“你们看，你们看！网上的采访视频。”阿闲把视频网络分享至公司群，大家哗然，纷纷相拥而笑。
九月忙了一天，晚上躺在酒店床上，看公司群发出来的视频，内心那道无形的冰霜隔阖渐渐消融。
她凝神自问：如果一切都是误会，那当年他那句“都是我害了他们”又是什么隐情？
他对她的态度如此恶劣，枉加羞辱，又是为何？
只怕要找个合适时机，跟他平心静气的谈话，才能让真相大白。
只要他愿意说，自己就愿意相信。
好在舆论风波终于平息了，值得庆幸。
她破天荒点开他的头像，在空白的微信页面发了一句话：谢天谢地，雨过天霁。
他没有回复。
来到糖世家的第三天，九月按普世分析模版，将资料一项项分析报告给尚云，基于跨部门互相拆台的情况，在第三步计划中采取团队换位战术改变人心。
唐沁不太理解，也有点担心，“这样会不会影响公司运作？”
“你放心，换位的都是相关联部门，也就是自己接触密切与自己工作相关联的部门。对接每个人原岗位的工作，相当于原来这个窗口服务于我，现在我是窗口，去服务别人，体验双方不易，深刻思考如何改变才能更好的工作，体验报告一定会对公司各岗位的改善有帮助。”
“而且，因为自己在此岗位，立场不一样，意见就不带情绪攻击，纯粹是为了工作升级。每个人多想想自己的不足，别人的不容易。行有不得反求诸己。工作氛围就简单又顺畅了。”
当执行方案定下来之后，前端服务基本已经完成一半，接下来是落地执行，普世公司的蓝鲸团队各有分工，接手了糖世家的执行指导工作，调集人手入驻现场服务。
尚云和九月离开了糖世家。
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