台湾岛实在是太大了。光台南地区，哪里是青州大庄园可以比较的。不知要大出多少倍。鲁大智兴奋得几宿没睡好。
台湾岛才更适合他施展才华。鲁大智自从跟了李淼后，就像换了一个人似的。
李淼的势力都是实行制度化管理。体制内都实行功绩点激励机制。
鲁大智能力不差，所以信心十足，把青州大庄园打理得井然有序。但鲁大智也发现一个问题，像他这样的高层，很难再有晋升的机会了。
也就是说，鲁大智职位几乎到顶了。虽然鲁大智收入逐年提高，甚至每年还有大力丸奖励。鲁大智怎么又会满足。
汪永贵对鲁大智的评价是，“野心勃勃，可堪大用。慎用！”
李淼当然知道，汪永贵是在提醒自己，鲁大智是有野心的。而且能力相当不错。特别是台湾岛绝大多数管事，都出自青州大庄园。
鲁大智在台湾岛拥有很高的威望。特别是很多中低层管事，都是鲁大智一手提拔的。
李淼又怎么会嫌手下能力太强。越强越好。在自己的台湾岛，鲁大智的威望还能强得过自己？
再说台湾岛的高层，几乎都是李淼的人，再加上制度化管理。
目前台湾岛保密局已经成立。鲁大智的事，根本就不在李淼考虑范围。
不过倒是给李淼提了个醒。以后自己的继任者，对这些问题就需要慎重考虑了。
台南地区的负责人叫田勇，是福建移民。水手出身，颇具勇武。在当地民众中声望颇高。曾经被荷兰人重用，但没有做过迫害当地人的事。
相反还帮助了不少当地民众。李九统治台南时，田勇出力颇多。深受李九看重。这次李九就力荐田勇。
李淼也是为了维护李九的声望，同意了李九的请求。
有了田勇的协助，台南民众迅速归心。现在随着十余万移民的加入，新移民与当地百姓的矛盾总有发生。排外情绪在哪里都是存在的。
这个问题，在台南地区尤为明显。毕竟他们人数相当。好在有田勇在，台湾岛高层对民众也是一视同仁。才没有爆发激烈冲突。
台南地区的管理也是最为复杂，最大的问题，就是新移民与原来民众之间的矛盾。
现在台南地区的中低层管理层，绝大多数都是新移民。他们来自大田庄和灵山岛。
好在这些管事们，对新移民与原先的民众，都能一视同仁。他们只是遵照制度化管理，向来对事不对人。
这也是多年来在李淼势力中，养成的习惯。
同时他们的管理模式，也深得台南地区民众的好评。而原先那帮被荷兰人所用的管事们，就相差得太远了。
于是，这帮不称职的管事，被狠狠地清理掉了一批。
李九也知道轻重。专门为此事，还来信请示李淼。估计这帮被处理的管事，会煽动当地民众闹事。
李淼接到来信后，也是头疼不已。这种事在后世归结为民族矛盾，未来在台湾岛会长期存在。
最好的办法就是同化。一旦矛盾激化，后悔无穷！
李淼深思熟虑后，给李九回信。“淡化矛盾，一视同仁。对带头闹事者，坚决严惩。”
李九还没有接到李淼的回信，煽动民众闹事的事情就发生了。好在李九早有准备，事情被田勇出面平息了。
带头闹事的都被发配到矿山，劳动改造三年。
事情得到了圆满的解决，同时也给李淼提了个醒。现在的台湾岛需要更加严密的规章制度。但这么做真的好吗？
其实辽东局也是如此，只不过辽东局的统治更加的坚强。从辽东局高层到中低层，在当地威望很高。有点类似于权大于法的味道！
短时间内看，这样做更有利于辽东局的发展和统治。特别是在动乱的年代，行政力度强大还是利大于弊。所以李淼暂时还不想改变这种格局。
至于台湾岛也只能暂时这样了。同样是李淼的势力。李淼可不想搞出两种制度出来。这无疑也是给台湾岛高层，出了个难题。
汪永贵给田勇的评价是，“见风使舵，不可或缺。需用！”
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