授人以鱼，不如授人以渔。
义银脑海中的游戏，都是从上世纪九十年代到这世纪二十年代的电子游戏。
但这个女尊世界直接就是最前沿的本世纪二十年代，现在的程序工具太丰富了，硬件水平也比以前高很多。
女尊世界电子游戏从有到无的过程，是无法复制男尊世界的原汁原味，因为双方技术水平不一样。
义银能做的，就是把游戏理念传达给女尊世界，让这里的人知道什么叫做竞技游戏，什么叫做养成游戏，画个框架让她们自己思考。
至于这里的人吸收理解之后，通过一步步的积累，最终能够做出什么玩意儿，义银也不知道。
但他知道，即便这里的星际争霸不是原来的那个星际争霸，但只要足够好玩，他就成功了。
李妙人若有所思。
“竞技，对抗，有趣，好玩，我明白了，我回去之后先画，等游戏引擎的先行版出来，先做一部分内容出来。
然后，让大家在闲暇之余玩一玩，一边做一边玩一边改。
老板，我这边不止需要音乐人，程序员也要。”
义银耸耸肩。
“招呗，你们自己写名单，不要问我，我哪知道你们缺什么人才。
你的思路是对了，但我得提醒你，玩游戏属于工作内容，你如果要求她们在上班时间之外玩游戏，那就是加班。
公司现阶段是禁止加班的，在新的考勤制度出来之前，你如果要求她们加班，属于违规行为，是要扣钱的。”
李妙人心中一叹。
做五休二，一天只能干八小时，年假病假不要钱的给，还强制不让员工加班，工作怎么开展啊？
做惯了中式的粗放型管理，从来都是靠加班文化抵消劳动生产率低下的问题，李妙人一下子有点茫然，不知所措。
如何有效利用八小时，提高工作效率，需要科学的管理。做不完工作就要求员工加班，其实是管理人员素质低下，是一种偷懒行为。
义银不懂这些大道理，但他一根筋得死死咬住不加班，逼着大家不得不在有限时间内提高效率，属于看似愚蠢，也许挺聪明的办法。
见李妙人没有问题，义银转向李红梅，问道。
“李红梅，你压力很大吧？
水果忍者刚做好，后续bug还需要你处理。再加上愤怒的小鸟，秋之回忆，星际争霸，大小游戏，各类引擎都是你负责开发。
怎么样？你那边有没有什么困难？”
李红梅摇摇头，说道。
“我没有问题，公司不是已经扩招了嘛，我这边联系好了程序员朋友，只要她们通过面试，狂徒工作室马上就能运转起来。
程序都不是问题，公司有钱，硬件软件可以买，工具到位，游戏引擎就可以开发起来。
论困难，总好过我之前那个公司的shi山，也没有让人头疼的乙方乱出主意使绊子。
总之，问题不大，我最担心的是进度跟不上，大不了加。。。加强效率。”
李红梅差点把加班两个字脱口而出，这是埋藏在程序员骨子里的劣性根，好在她说到一半就发现不对，自己又吞了回去。
但这时候也晚了，义银已经冷冷瞪了她一眼。
在公众场合，义银也不方便多说某人加班加到发烧，还不忘发骚，把自己拉上床发汗的糗事。
此时见李红梅死不悔改，脑子里还打着偷偷加班的主意，义银有点恼火，她也不把老板的话当回事了。
义银看向文星汉，问道。
“公司新的考勤制度怎么弄？”
文星汉说道。
“薪资分级归财务，考勤考核归人事，我和孙莜绫来弄，草案出来以后给你过目，我们再继续完善。”
义银点点头，对孙莜绫说道。
“考勤的事，原则上不允许加班，如果真要加班，相关负责人必须提出合理的解释。
不管怎么说，工作时间内无法完成工作，就是负责人管理不善，哪个部门加班，负责人扣奖金，加班越多，扣得越多。
制度就这样定，这是我的要求。”
孙莜绫苦笑道。
“老板，是不是太严厉了？负责人也是为了完成工作，就算无奈加班有责任，也不至于处罚扣钱吧？”
义银瞅了眼李红梅，冷哼一声，说道。
”怎么不至于？
我又不是不让你们招人，你们名单提上来，人员不够用，完全可以加人啊，为什么要加班？
这说明从一开始，负责人就没有规划好人员使用情况，这是管理不善，当然要追究负责人的问题。
员工签劳动合同就是卖八小时给公司，她们凭什么要为负责人的管理失误，额外付出自己的代价？
总而言之，你们活太多干不完，就找人事扩招，找我签字。
只要是工作需要，公司一定会补人给你们，但如果任务完不成，想用加班来弥补，那就是管理者有问题，自己扣钱认罚去吧！”
义银说的大义凛然，文星汉动动嘴唇，似乎想反驳什么，但想了一想，还是没有开口。
老板的想法虽然幼稚，但大方向说得也不算错。
公司又不缺钱，拒绝加班文化是有底气的。做游戏毛利率极高，多找点人分担工作，提高管理水平，增加工作效率，也是一条路。
既然这条路能走，何必闹得老板不开心，就顺着他的意思做呗。
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