卓越集团霍家湾超市分店，人力资源部的黄经理这两天十分头疼。
几个星期了，店长大人交代他必须亲自督办的事情始终没有着落。
“要低调招聘，要二十岁以下，要涉世不深家世清白，同时人品身手还得样样出众，您这不是难为我吗……”
咚咚咚……
轻微的敲门声响起，一名身穿职业套装的妙龄女子走进了黄经理的办公室。
“经理，客服部又来催了，他们说人手不够用，让您赶紧把人送过去。”
“催催催，就知道催！我总不能随便找几个混事的安排过去吧？像库房部新招的几位大爷似的白养着吃干饭呐？你让他们先从销售上拉几个闲人顶顶！”
黄经理使劲捏了捏眉心。
卓越集团的员工待遇很好，旗下超市职员的工资几乎是普通杂牌超市的两倍，除了底薪之外还有各项福利，如销售提成、季度奖金、全勤考核、交通补贴等等，招人是不难的。
然而高待遇就意味着高标准，这年头混吃混喝的人不少，真正能干的又有几个？
“好的经理。”年轻助理微微躬身，又道：“外面那些等候面试的人托我问您，咱们什么时候开始进行考核？”
“一点诚意都没有，怎么当我卓越集团的员工？叫他们等着。”黄经理没好气地挥挥手。
“噢。”年轻助理一摆小蛮腰，踏着高跟鞋“噔噔噔”离开了办公室。
“真是个迷人的小妖精，可惜被姓宋的狼崽子给糟蹋了。”关闭的房门隔断了目光，黄经理的脸色阴沉下来，怒哼道：“吃了我的人不算，还要利用她来对付我，宋传林你个王八蛋！哪天胖爷翻了身，肯定会把这笔账跟你算清楚！”
销售和人力资源是超市最重要的两个部门，分别由宋传林和黄经理掌管。他俩都是从集团公司城区经理的位置上调过来的，如今在分店任职，表面上职位降了好几级，实际却是更进一步——别人不知道霍家湾分店的店长是谁，他们可是心知肚明。
霍家湾分店所处的地域决定了它的规模不及其他店面，但内部人士都明白它的分量——这家店是由集团公司董事长的大公子、卓越集团未来的接班人亲自执掌的！
说的直白一点，黄经理和宋传林等于是被调到领导身边当秘书来了，不同于过去坐在办公室掌握宏观大局，现在到了一线，负责重要业务，业绩将成了考核他们的唯一标准。谁能力突出，谁就上位，谁取得了店长的认可，城市经理的位置就是谁的，成为丹霞市十一个区，以及下署六个县，总共二十九家卓越超市的掌舵人！
城市经理对辖区内所有超市业务都有着监督管理的职责，权利非常大，待遇也比城区经理高出一大截，是卓越集团真正意义上的中层领导。
而失败的那位则接着回去做他的城区经理，当然这还不是最坏的结果，没准一不留神惹得领导不喜，就连城区经理都没得做了。
这可是生死存亡的大事！
宋传林人品虽然差点，能力却不是盖的，创下的销售业绩十分惊人，又懂得趋炎附势溜须拍马，黄经理正直本分，没有那么多歪心思，在竞争中一直处于下风，最近更是为店长交待的任务伤透了脑筋。
那是一份极为特殊的员工合同，由店长亲手拟定，待遇惊人的高，要求一样惊人的苛刻，其他事情都好说，唯独这个不能再耽搁了。
合同的具体内容目前只有他一个人知道，相关条款很有意思，高待遇高保障，唯独没有实职，与其说是招纳员工，不如说是招纳心腹。尽管合同上并没有说明，也没有任何特别标注，但是黄经理凭借多年的工作经验，还是看出了一些端倪。
用脚趾头去想，也知道合约的所有者会得到店长的培养和重用，未来前途不可限量，甚至能够在一定程度上左右店长的决定。跟这样一的个人搞好关系，重要性不言而喻，而自己做为招募官，对这个人有着知遇之恩，若是能把他争取过来，就能挽回当前劣势。
于公于私，这份合约的事情都必须尽快解决。
这不仅代表着店长的信任，同时还是一个机遇，更是一个考验！办好了，那便证明了自己的能力，在店长那里自然会有加分；办不好，立马就要被竞争对手比下去。那位太子店长年纪不大，手段却是不少，在他手底下做事的老员工们一个个都是兢兢业业，谁也不敢掉以轻心。
黄经理这段时间积极物色了一些人，可惜都不理想。要想找到合适的人选，最好的办法莫过于开个招聘会，然而店长却又点明此事务必低调处理，这下可就愁坏了黄经理。
“已经一个多月了，再招不到人怎么向太子爷交待？岂不是说我这个人事经理不称职？可我上哪去找那样的年轻人啊……”
店长的要求简直毫无逻辑可言，可往往越是这种无厘头的任务，才越能体现出一个人的能力，因为它涉及到了方方面面，是一种综合考量。
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