她对罗宾多次鞠躬道：“感谢您的栽培！”
罗宾微笑着看着她，眼神中充满着对下属的关爱。
她说道：“你都累坏了吧，先回去好好休息一下！这边我抓紧时间，仔细研究一下你的方案。”
“是！”
在罗倩倩走了之后，罗宾才开始仔细翻看起这份方案。
方案当中，说的是要建立一个实践加考核的学习模式。
所有人，都得组建成一个个的团体。
以小队、中队、大队的形式，学习各种能够彼此配合使用的能力。
每个小队在学习了一段时间，都需要参加一次实战演练。
演练合格之后，才能继续学习更加高深的能力。
如果不合格的话，则是需要继续加强训练。
演戏的项目，则是首先由高层设定一个危险环境。
这种危险的环境当中，充满着各种未知的可能，往往都是大家从来就没有遇到过的。
其目的，为的就是考研大家的实战能力和配合能力。
之所以不单独考验个人，也不进行互相对战的原因，在这份材料里面说的挺清楚的。
因为在战事发生的时候，除非是这个人的力量，已经达到了一个极为恐怖的层次。
不然的话，单独凭借一个人能力，根本就无法改变整个战场的走势。
大家更需要的，是互相配合，争取做到一加一大于二的效果。
所以，单独考核某一个人的学习情况和能力的使用情况，是没有任何意义的。
但之所以会搞出这套方案背，其后真实的情况，却只是因为虫族盯上了那些，可以改变战场局势的能力。
如果你只是考核单个人，那么这些战略性的能力，估计你能学到的机会很小。
但如果是成规模的队伍，那么搞点战略性的能力学学，似乎也是合情合理的吧？
并且，在上交给罗宾的那份方案中认为。
如果实战演练，只是在团队与团队之间进行对战的话。
那么这种方法只能锻炼一下大家的配合能力，完全起不到增加陌生战场适应的能力。
你如果这样打下去，大家只会越发熟悉他们自己文明内部的攻击和防守方式。
你练的越多，思维就越局限。
永远都只会在自己人的套路当中打转。
如果某天，突然遇到了那种全新的、另类的、在长者文明认知之外的敌人。
那你多年联系出来的所谓配合，有可能并不能起到任何帮助作用，反而还可能因此掉进陷阱之中。
所以，在一开的时候，还不如设定一个个陌生的场景。
用真正的实战，让大家在身处于一个陌生的战场时，锻炼大家的适应能力。
因为危机可能随时会出现，而且还可能是以自己从未预想过的方式出现。
那么整个长者文明的人，对于战场中的各种突发情况，都能时刻的保持着一颗警惕之心。
罗倩倩自己的想法和建议的做法，无论是谁，如果光从明面上看，都不会觉得有任何的问题。
因为在这些本身就是阳谋。
其内容背后的真实安排，只有虫族自己人才知道。
以团队的形式，在陌生的环境当中作战。
这种情况肯定很容易受伤的，对吧？
然后，只要有人受伤了，那么这个人被进药兽的移动医院当中治疗一下，似乎也合情合理吧？
虽然你人是好好的进去，好好出来的，但这趟治疗的旅途，却会给你更换一个种族。
惊不惊喜，意不意外？
另外一边。
罗宾在研究完了这份资料之后。
她发现这份资料，确实没有什么地方需要修改的。
罗倩倩对方案的完成度很高。
她在将这份提案合上了之后，却发现封面上竟然没有提案人的名字。
对此，罗宾不禁皱起了眉头。
这孩子，真是百密一疏啊！
这么完美的提案，怎么忘记把我的名字给写上去呢？
太不应该了！
于是罗宾立马就掏出了笔，在封面上写着：【提案人：罗宾】
写完了自己的名字后，罗德看着封面上的那几个大字，露出了满意的微笑。
就得这样做！才足够完美！
她将这份提案拿起，立马就出门去找红尊者汇报工作了。
而红尊者拿到了这份提案之后，很快就给了她批准的答复。
罗宾便开始着手筹划这个方案的实施工作。
首先，她借着红尊者的这一张虎皮，将那些和她地位差不多的人，都找了过来。
比如她曾经的上司杜悦铭，还有原本掌管前线后勤处的老张等等。
十多个人，全部都被她邀请到一个办公室里开会。
罗宾站在台上，神情激昂的将整个方案都讲述了一遍。
看她的模样，就好似这个方案是她本人提出来的一般。
虽然她没有这样说，但她也没有介绍这个方案的真正出处。
所以，下面的那些人都觉得，这个方案就是罗宾自己搞出来的。
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