一连忙活了三四天都时间，张澈终于把那份报告彻底弄好，然后再内部会议上讨论通过。本质上还是那些东西，但是再李彩琳的指导下，把各项东西都细化了，加了不少看着很对完全挑不出错但细看总觉得哪儿不对的数据做支撑，整个报告显得信服力大增。
真正让张纯如学到的，还真不是这种似是而非的弄虚作假，而是李彩琳对整个计划的调整，起初的张澈只是表示需要增大艺人运营管理方面的投入，其他的事情都没有考虑过，而李彩琳接手后，不仅对产业结构进行优化，还对公司架构进行了一系列的调整，以此来适应产业调整过程中可能出现的变动。
按照李彩琳的说法就是，这才是解决问题的做法，张澈那一套就是先做着，等有了问题再考虑解决，完全的不负责任。
根据内部通过的计划书，公司会先进行结构调整，细分公司部门，新成立行政部，由李彩琳负责，但实际负责人依然是金基大，李彩琳两边跑太忙，而且也不能老是让金基大代理，总得给人家一个正式的名号。然后金基大走了，得外招新的经纪人填充经纪人室，这点上张澈拍板，让金基大推荐进来，管他什么架空不架空的，金基大不是这种人。
接着就是把综艺制作团队单独分离出来成立综艺制作部，目前好歹有两档节目在做，不能说重点不在他们身上就把这个部门撤销，只是人员会进行精简，负责人则是张澈。
音乐部依然是李浩杨兼责，只是这个哥哥做音乐可以，做行政他实在没兴趣，还得找一个助理负责协助他进行管理，因为事情不多，所以李彩琳的意思从那些不愿意离开公司又有志向转型行政的练习生中间挑一个来做。
接着就是艺人管理部，这个部门将来会是重点，企划室不再单独成部门，而是并入艺人管理部，这个部门需要有一个经验丰富的部长来做整套管理运营，张澈会去跟吉钟华那个哥谈谈，有没有合适的人选推荐。至于其他的化妆组，助理，交通组等等人手重新配齐，新的练习生老师招聘，还有每个月固定招收练习生的时间等等，杂七杂八的小事儿一堆。
事实上，如果可能，按照正规的做法，像综艺部这种的应该成立一个专门的分公司的，毕竟那边是完全另一套的运营模式，甚至艺人管理部也得分为idol和演员两块来做，极端一点看看S.M，人家直接成立了一个分公司，但是……钱不够啊，这么搞的话，投入产出比更高，，LOEN绝对的不会同意的。
就这样的规划，等张澈当着LOEN代表的面讲完后，人家也没有当场拍板，沉思了好久，表示要回去跟公司汇报一下再做决定。
要知道这可是LOEN派来的全权代表啊，一般的事情当场都能拍板的，即使稍微困难一点的事情，看在投资商不干涉运营的基本守则上也会点头，但现在人家居然说要回公司汇报一下？
果然还是搞得太大了？
“不是搞的太大，你忘了当初LOEN为什么收购我们公司的股权了么？”李彩琳说道。
“呃……综艺制作部？”张澈恍然大悟，人家一开始是看中这个公司的综艺制作能力沉思入股的，现在综艺搁下来全力发展旗下艺人，难怪那个代表要回总公司汇报。
玩音乐，人家专业，艺人管理……是稍微差了点，但是，人家有个IU，足够了。
不想不代表不能，凭人家的财力，根本不怵所谓三大。
不过话说回来……说起LOEN，张澈又想起来了，自己貌似有个天朝老乡在那边拼命扑腾来着，也不知道现在扑腾的怎么样了？
话说，要不要跟MBC打个招呼，塞进《真正的男人》节目组去？
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