把福利以及灰色收入往天上算，加起来也不会一年有个三万，但在“沙食系”这里，技能等级一年一审一考，这些都是钱。
水电工、管道工、木工、泥工等等，三十岁以上基本都能混个一年四万不到点。
按照传统工龄计算，大概就是十四年工龄该有的级别。
查得严，但也确实爽。
所以张浩南到了这里，有些在两江省工地上就干了一年多的，都在等一个牛逼点的机会，或者说项目。
技术工人最大的盼头不是什么工资，而是项目分红。
华北籍贯的工人，目前只有一个项目分红，就是柞蚕养殖需要的各种架子，这个产品线什么时候走量，就得看柞蚕养殖的行情。
量走起来的时候，那才叫真正捡钱。
之所以不是“计件工资”，那是因为比“计件工资”复杂得多，工人对柞蚕养殖的市场行情，也是要有敏感性的。
再者就是这个项目分红，是南郊区区长牛太原，亲自跟张老板谈（跪）判（求）来的，上税地点在南郊区，属于京城为数不多对外扶持的项目。
因为很多不在一个单位的木工，其实都特别想换岗调岗，但又担心换岗调岗之后，自家单位这里也冒出来一个更大项目，所以工人也很纠结，外带一点点提心吊胆。
万一自己刚调走，就来了分红项目，那不是完犊子了么。
在西兰县的大工地上，工友之间也没有什么好隐瞒的，这事儿都好查，反正三个月一公布，对外对内都没瞒着的意思。
也就地方政府可能会遮掩一下，唯恐引发不满。
实际上也确实引发了不少问题，争议性就在于“沙食系”这么干，搞得只要是优质一点的技术工人，都直接拔腿就跑。
管伱他妈的原来一千八还是两千三一个月，鸟意思没有，老子最爱的还是“财神爷”。
再有就是跳槽的绝非只有技术工人，牛逼一点的“老机关”，横竖不可能四十岁“脱胎换骨”了，索性一咬牙，偷偷地参加了“沙食系”的政府招聘会。
政府招聘会……
听上去好像是政府面向社会招聘人才。
实际上是“沙食系”从政府里面挖人。
没别的套路，就是砸钱。
然后砸项目。
有能耐年薪五十万就是你的。
吕卫东这个糟老头子“老树开花”，让他在有生之年啐曾经恶心过他的人一脸狗屎，凭的是什么？
是他吕卫东的原则？能力？
还不是老板的神通广大嘛。
所以工地上也好，一线工厂也罢，消磨人的精神气力也确实消磨，但还有一口气吊着，这吊着的一口气，就是奔头。
很多激励性的东西，“沙食系”内宣都非常的朴实无华，人物介绍就是流水账，但什么时间什么地点，以什么技术能力获得了什么奖励，奖励的形式是怎样的，都清清楚楚明明白白。
比如说技工大赛，有个十来岁的小孩儿拿了大奖，不服的就去看看比赛成果，反正视频文字图片都有，看完了自然会服。
车铣镗钳电等等等等，有水平没水平，一眼便知，嘴硬不服死犟都是自取其辱。
再有就是曾经有过下属企业空降管理想要糊弄老板，以为张浩南是文科生，屁技术不懂，结果彻底撞上了铁板。
这下也算是彻底暴露了张浩南不是啥技术也不懂的白痴，恰恰相反，很多技术改造路径，还是张浩南乾纲独断定的。
像现在“吾家机械”拆分出来的焊接机生产厂，其中就有管道焊接机，基本不用再额外采购。
然后工地报废的产品，也多有外流到当地的二手市场，说是报废，其实翻修还能再用，只不过对“沙食系”这样的超级企业来说，翻修成本反而更高，远不如直接换一台新的。
所以很多二手设备商，都愿意跟着“沙食系”的工程走，这些二手设备商，以祥泰、柯城两地为主，技术储备也相当雄厚。
比如柯城在市政府的支持下，就成立了自己的电动设备，其中就有小型电叉车，在彭城重工和吾家农机的公版机型上魔改的，主打的就是多功能，换不同的连接件，就能有不同的工作场景，销量意外不错。
尤其是个体户和小包工头，不可能跟大厂一样专机专用，能一机多用，那肯定是拍手欢迎。
现在尝到甜头之后，两浙省的“高新科技专项补贴”，也让柯城这家新企业走了出去，凭借跟张浩南的友好关系，正式在冰城落户。
跑来冰城也有原因，一是工科强校多，二是冰城新增一个高新园区。
多的给不了，但是两三年减免税，这还是可以的。
想法也简单，孵化一个两个高新企业即可。
冰城市政府以前要是这么琢磨，多少有点摸奖的意思，区位优势客观存在，在科研院校拿不到更多资源的时候，剩下的就是爆种。
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