李敬生不在诊所，这就逼着他们学会独立。
不能事事想着依赖老板。
任何一家公司也好，医院也罢，最健康的模式一定不是只依赖老板一个人。而是需要做到这家医院离开了谁都能转。
最多就是离开一些核心人物，它的竞争力会变弱。
比如阳光诊所，现在的灵魂人物就是李敬生。
左膀右臂是唐萍与小高。
然后再往下，有医生、护士、客服。
将来或许还会有更多的员工。
这些人都是围绕着李敬生，以他为核心，然后展开工作。
他不懂什么大公司的高级管理，也算是傻人有傻福，误打误撞弄出了这么一套还算健康的管理模式。
而且阳光诊所还有一个独特的魅力，那就是人文关怀。
相信每一位诊所的员工都能感受到这个大家庭的温暖。
比如今天请顾小倩吃那个盒饭，只是一个很小的举动，却能让她心里暖很久很久。对诊所的忠诚度、好感度，更是大幅上升。
将来只要能够给她稳定的工作环境，理想的薪酬，她会对阳光诊所特别忠心。
还有医术水平仅次于李敬生的绍兵医生，现在别人就算花一百万的年薪挖他都不一定挖得动。
因为李敬生对他的恩情太大了。
直接收服了他的心。
李敬生刚到第二医院，还没进门诊室，就接到了华主任的电话。
“小李，先到我办公室来一下！”
“好的！”
李敬生不知道华主任叫他有什么事，赶了过去。
敲开主任的办公室门。
华主任应该也是刚到，表情挺严肃的。
“坐！”
他很客气的给李敬生泡茶，这种待遇一般人还真享受不到。
“听说内分泌科前天请你去参加了一个会诊？”
“对！昨天阔主任打电话告诉我，那个患者在转院途中死亡了。”
“现在患者的家属闹得很凶，主管部门昨天一直在讨论。今天可能会来咱们医院调查。阔主任这人吧，你可能接触不深，我必须得给你提个醒。”
华主任的语气和表情都很严肃。
正常情况下，华主任从不会当着他的面评价别的医生或护士。
“他很奸猾吗？昨天还打电话叫我帮他作证来着，我想着是一个医院的医生，就答应了。这没什么问题吧？”
李敬生一下就听出了弦外之音。
“如果只是简单的作证，问题不大。不过一定要谨言慎行，你现在代表的不仅是你自己，还是我们骨外科的一块金字招牌，第二医院也把你当成未来的医院名专家在培养。我不愿意看到你有任何闪失。”
华主任这么一大早就把他叫过来，原来是为了这件事情感到担忧。
李敬生也能理解。
人就是这样子，能力越强，肩上的责任也越大。
他以前只是骨外科门诊的一个无名小卒，有什么事情根本影响不到骨外科这个大盘子。
现在不同了，他成了第二医院骨外科的一面金字招牌，是重要的形象人物。
有任何闪失都有可能对骨外科造成极大的负面影响。
甚至直接导致这个科室的业务急剧萎缩都有可能。
便是背后的第二医院，都有可能跟着受到巨大影响。
也正因为牵一发而动全身，第二医院对他加大栽培力度的同时，也加大了保护力度。
就像鸟儿爱惜自己的羽毛一样。
“阔主任这人的医德完全没问题，看到患者的病情没有好转，他比患者的亲人还着急。有一次吧，他们科室接了一个病情挺严重的患者，那是一个七岁多的小男孩。当时阔主任发现小男孩的病因十分复杂，需要请心外科的医生一起救治那个小男孩，才有可能把病治好。
结果心血管外科觉得风险太大，拒绝了。
那个小男孩本身去其它医院也看过，第一次手术没做好。后面出现了内分泌方面的疾病，并且存在多种并发症。谁接手都有可能烫伤自己。
阔主任先是劝患者家属转院。结果根本没医院愿意接收。
后来小男孩的病情急转直下，阔主任一着急，你知道他干了一件什么事吗？
他竟然跑去心外科的一位主任医师办公室外面跪下了。
反正换了任何一位医生都很难做到。
因为就算那个小男孩死亡了，医生也已经尽力了，没什么责任。
后面心外科的那位主任医师也确实被感动了。答应会诊，并且给那个小男孩做了二次手术。但是效果不太理想，最终人倒是救活了，小男孩一辈子躺在床上需要人照顾。
而且寿命能有多长时间，没人说得清。
家属把医院给告了。
那个心外科医生跟着受到了牵连。最后医院赔了一笔钱，算是了结了这件事情。”
听了关于阔主任的这些事情，李敬生对那个显得有些落魄的老头不由多了几分敬意。
能为了救一个没有血缘关系的患者，去给心外科医生下跪，扪心自问，李敬生是绝对办不到。
他帮人一向都是量力而行。
超出自身能力的事情，他也爱莫能助。
“按照您的说法，帮他作个证，应该没什么问题才对呀！这事再怎么样也不可能把责任扯到我头上。”
李敬生有些不解的反问道。
“话是这么说。但是阔主任这人的性格有点懦弱和迂腐，你不知道吧？他经常被科室的一个护士拿捏，而且从不敢多说什么。要是换成是我，早八百年把那个护士踢走了。”
华主任又曝出了一件事。
(本章完)
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