很多人认为，企业应对通货膨胀是一件很简单的事，那就是涨价。
既然生产原料涨了，那产品同样涨价即可。
这叫羊毛出在羊身上。
其实不然。
以酒厂为例。
生产原浆酒的粮食涨价了，但卖的白酒却不能随便涨，原因就在于市场竞争。
如果别人的酒还没涨价，你就率先涨，消费者就会产生这个品牌在哄抬物价的不良印象，转而选择其它品牌的酒水。
就算后来其它酒水也涨价了，大家还是会认为始作俑者就是你这个品牌。
这对企业的形象塑造是很不利的。
因此，涨价行为必须得慎重，得随大势走。
食品加工厂也是如此，饭店同样也是如此。
因此，对于在座的经营者们来说，要重点考虑的就是原材料价格上涨、产品销售价格涨价却必须滞后的这个难题。
“还有一个问题，通货膨胀所引发的另一个后果，就是工资上涨，在这一块，我们不仅不能滞后，还得提前涨，请各单位认真考虑工资福利的上涨方案。”
吴小正又抛出了另一个难题。
是的，93年也是居民人均收入大幅上涨的一年，最为明显的表现，就是很多单位的工资都涨了，有的单位会直接翻倍。
在去年，月工资200以上的，就已经算不错的待遇了，但到了今年年底，月工资300都只能算一般般了。
当然，这还是得看单位的效益。
经济效益好的单位，自然会涨工资、提升福利。
但效益不好的单位，原本的工资能不能发得出来都不一定了。
国内的贫富差距就是这样慢慢拉开的。
对于吴氏企业来说，要想留住、吸引人才，让大家保持高度的工作热情，率先提升待遇水平是必要的。
如果必要，吴小正宁愿企业少赚，也不能亏待大家。
“好了，正式会议就开到这里，大家准备午餐吧。”
问题提出来了，并不需要立即就在会上解决。
事实上，每家所面临的问题也并非完全一样，在会上来讨论的话，只会浪费时间。
比较可行的方式，就是各单位先各自想主意、拿方案出来，再交吴小正审核。
可大家都不想放过他。
会议算是结束了，但没有一个人走开。
在等待上菜的过程中，大家以闲聊模式开始向吴小正提问。
最先发难的是吴小正特许列席本次会议的庄凝文。
在座的诸多人中，她的学历是最高的，而且还是经济相关专业毕业。
现在她就对吴小正所示警的通货膨胀这个话题很感兴趣。
“Jacky，你为什么如此笃定中国一定会通货膨胀，能从经济学的角度解释一下吗？”
吴小正顿时就头疼起来。
我能告诉你，这是前世的亲身经历吗？
唉，碰上较真的人，就得大费口舌！
好在这对吴小正来说不算难题。
他转念一想，在座的都是吴氏企业的核心，给他们多灌输一点经济学方面的知识，应该不算坏事。
多看书还是有好处的。
关于通货膨胀的原因，经济学理论上一直未有定论。
从短期分析的角度看，主要有需求拉动、成本推动和结构性原因三个方面。
从长期分析的角度看，学术界一般认为，通货膨胀的原因在于货币量的增加。
而面对这次已开始到来的通货膨胀，吴小正却可以结合前世的经验，来解释得相当到位。
他开始侃侃而谈。
“第一个原因，跟中国的经济发展过热，产品供不应求有很大关系。”
随着邓老的南巡及重要讲话，中国明确了市场经济的发展路线，全国很快就掀起了经济建设的高层。
但中国前面的基础实在是太薄弱，因此，在各地一窝蜂地掀起发展经济建设高潮的同时，产品和原材料都出现了供不应求的情况。
而市场经济的一个特点，就是商品价格的自行调控。
既然原材料和产品供不应求，那必然的后果就是涨价，什么东西紧缺，什么东西就涨幅越高。
按照去年的情况，率先站起来的就是煤炭、石油等能源，紧跟着就是建筑材料等，这些都已经有小幅度上涨，但这还只是开始。
这一解释，立即就得到了庄凝文及大家的认可。
“第二个原因，就是随着经济的发展，老百姓的荷包充实了，消费能力和水平都大幅度提升。”
这是导致生活必需品涨价的很重要一个原因。
以吴氏企业的员工为例。
但国企的员工、公务员还拿着一百多、两百块工资的时候，在吴氏企业，两百多的工资已经是低标准，只要稍微有点能力的、肯干的，普遍都有三四百的工资，五六百的也不算少见。
今年年终更是会有一大笔奖金。
而这样的想象，并非吴氏企业独有，大部分在经济发展过程中盈利的企业，必定会因为盈利而提升大家的福利待遇。
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