2000年6月15日，晴。
宜：开业。
忌：安葬。
莽村。
郭凌陪着王逸视察工厂进度。
建筑公司效率不错。
质量也过关。
让王逸十分满意。
这都是郭凌操办的，他只需要付钱就成。
两人有过生死之交。
自然信任度极高。
王逸看着眼前偌大、宽敞的厂房。
心里有些激动。
哪怕他对液晶电视的流水线一窍不通，也不碍事，甚至不妨碍他挣钱。
因为他不需要懂这些。
他只需要管人即可。
专业的事情让专业的人去做。
况且，有着液晶电视第七代的设计图纸大杀器。
只需要采购必要的耗材就成。
设计图纸里面包含了各种专业的知识。
与建筑公司交接过后。
王逸就迫不及待的回到京海。
“签到！”
【签到成功，奖励如下：】
【从业人员50名，安保人员50名，生产流水线……”
【体质+2，精神+2。】
【水质探测仪一枚。】
【武术+1！】
嘶！
平时签到系统的奖励虽说有些拉胯。
但只要你完成某些跨度。
其奖励丰富到难以想象。
看上去签到系统的存在感不高。
但如果没有系统存在。
他想要有现在这般顺利，也不可能。
首先，第七代液晶电视研发不出来。
而现在，
全国电视机行业，等离子电视机占据上风，价格昂贵，却也不给授权。
完全是谁与争锋的程度。
毕竟一代、二代、三代，甚至第四代液晶电视都没能抢占等离子电视机的市场。
顶多能有一战之力。
现在搞出第七代液晶电视，完全是降维打击。
对于系统奖励的从业人员，也彻底让王逸松了一口气。
毕竟液晶电视的设计图纸太过超前。
交给不熟悉的人也有风险。
……
京海。
时光网吧。
斯是陋室，惟吾德馨。
办公室内，坐着两位学长。
一男一女。
女的叫文璐，男的叫孔翰。
从校长发来的传真看。
两人有着丰富管理经验。
但，王逸还是需要考核考核。
不能偏听一面之词。
“两位学长，想来你们也从校长那里得知了情况，但应该不是特别清楚，我这里为二位稍作解释。”
“目前大行其道的高端市场属于等离子电视，而我准备研发的电视为液晶电视，无论是性能还是性比价远远超过等离子电视，我可以保证，一旦液晶电视组装上市，必然能引起轰动。”
“甚至抢夺等离子电视的全部市场，记住，是全部！”
王逸有这个信心。
如果第六代液晶电视都没法抢占市场，那也不会经历六年的考验，最终将等离子电视挤出市场。
孔翰和文璐听到这话。
心底虽说不信。
但脸上没有表现出来，依旧一副聆听模样。
王逸是他们学弟，却也不可能摆谱，毕竟学长归学长，老板归老板。
“我也能猜出你们的想法，不过，这些暂时不管，届时你们就明白了。”
“很荣幸邀请到两位学长前来。”
“但是，我有一个问题想要问问学长学姐。”
两人正襟危坐。
他们也打听了王逸的身份。
也明白他不是个普通人。
对于眼下这份工作，极为珍惜。
“您请问。”孔翰连忙开口，用上敬语。
王逸满意点头。
没有去纠正敬语。
哪怕年龄在小，也是老板！
不能因为同为校友，就和颜悦色。
一旦这样做。
老板没了威严性，必然会被下属拿捏，不当一回事。
“学长，如果你作为厂长，应该如何发展工厂？”
此问一出。
孔翰都没思考，毫不犹豫的侃侃而谈，显然是在路上做过功课。
“企业的组织结构既要满足企业生产经营的需要，又尽量要以精简的机构进行运作，以减少管理成本。”
“目前，企业的运作主要体现在人、机、料、法、售五个方面……同时，要注重企业决策层的建设……，避免多头管理的发生。”
王逸仔细的听着，若有所思，旋即目光落在文璐身上。
“学姐，你还有其他不同的见解吗？”
文璐深吸一口气。
现在的考核，面临着接下来的职务。
到底谁是主管，谁是副手。
“为长远发展服务，围绕市场实施，以人为本，以文化管理的原则，注重全员参与，共同发展的思路……”
“在实践中的管理与实施其实是同步进行的，要持续不间断……”
很快，文璐将自己的思路阐述出来。
两人都静静的看着王逸。
决定命运的时刻到了。
王逸纠结了。
似乎两个人都说的不错。
一时间分不出胜负。
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