电影播放完了好一会，姑娘才擦干眼泪，张瑞尴尬的劝着姑娘。现在整个马路上的人都在用一种唾弃的眼神看着自己，还有些人在旁边指指点点的，自己仿佛是那种占了人家姑娘便宜又不想要人家的恶霸。
“嗯，好了。”
姑娘也发现不对劲了，估计再哭下去，一会就有大妈站出来主持正义了。当人们还不存在扶不扶的纠结之前，不帮助弱小是会受到良心和社会的谴责……
“燕子同志，我就送你到这里吧！马上就要上班了。”
张瑞有些不好意思，传达室大爷满脸奸笑，露出一个你懂得的表情。
“好的，你回去吧，以后叫我燕子就行。”
杨燕低着头匆匆跑回办公室，刚才正好有几个小姐妹来上班，这会都挤在传达室看猴呢！
在这个娱乐不发达的时代，某个小姑娘突然跟一个小伙子单独从外面回来，这事用春秋笔法加工一下，能聊好几个月！
当张瑞回到矿上的时候，已经是下午三点多了，他下午的班已经耽误了。不过办公室本身就负责考勤工作，只当他办户口碰到什么问题，没人责怪他旷工。就他那点活，办公室几个老大哥顺手就给干了，不麻烦。
在我们正常工作中，一个单位内部管理混乱的伊始，往往都是从领导干部抓考勤开始。要知道一个单位总会有一些常年不上班的人，在我们这个关系社会中有些单位想要开除一个员工，其实是很难的。那种对正常上班的人严格考核，而又看不到不上班却不耽误发工资的行为，会严重打击那些勤勤恳恳工作的同志，而这些人往往是一个单位的基石……
人心散了再去抱怨队伍不好带，本身就是一个笑话！一个单位的凝聚力永远不是通过严格的考勤、严苛的制度等硬性的东西来逼迫的，对工作人员的宽容是一个单位领导的基本素质。
人非圣贤孰能无过？对员工小过错要学会包容，对员工的大过错要学会拯救，要像一个家长那样爱护、培养你的员工，只有这样员工才会踏实的为你卖命！
“你不上班干嘛去了？”
陈宗哲见张瑞从矿门外面走回来，连忙拦住他，正式上班第一天就偷懒，这可不行！他这会是出来抽烟的，调度科有几个女同志，在里面抽烟不方便。
“去镇上办户口了，你的户口回来了没，别忘了赶紧落下。”
张瑞好心提醒，部队转业退伍人员的户口要先到县民政局，再由民政局优抚安置科根据安置的单位转过去。
“农村户口才是镇上管，咱们的户口是镇派出所管，你跑镇上干嘛？不都是保卫科代办？”
老陈觉得这家伙脑袋抽筋了，矿上到镇上来回好几公里呢，偷懒也不值当的拿这个借口溜腿。
“啊？”
张瑞愣住了，今天这事怎么有点不对劲……
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