当其他人发言结束后。
赵长天看向陈宇泽。
目光中带着一丝期待，说道：“陈副总，你作为公司的副总经理。
对服务提升有什么想法？
不妨和大家分享一下。”
陈宇泽不慌不忙地放下手机。
慢悠悠地站起身来。
脸上挂着虚伪的笑容。
语气看似平和，却话里有话：“大家的想法都很不错。
不过，我觉得现在公司的工作负担已经很重了。
如果再增加这些任务，员工们可能会吃不消，导致工作效率下降。
而且，引入新的设备和机制，都需要大量的资金投入。
这对公司来说是一笔不小的开支。
我们不能不考虑公司的实际情况，盲目地进行改革。
另外，市场处这边正在推进几个重要项目。
人员抽调会比较困难。
我们和鸿海公司的合作项目正处于关键阶段。
一旦人员调配不当，可能会影响合作进度。”
陈宇泽一边说，一边看向市场拓展处处长陈辉。
陈辉跟着点头附和：“没错，目前团队人手本就紧张。
再抽调人员参与其他项目，项目进度难以保证。”
赵长天目光如炬，直视陈宇泽的眼睛。
眼神中透着坚定和不容置疑：“陈副总，我们不能因为怕麻烦或者担心成本就放弃提升服务质量。
公司要发展，就必须做出改变。
况且，这些投入从长远来看，会为公司带来更大的收益。
优质的服务可以提高客户满意度，增加客户粘性。
进而提升公司的市场竞争力。
这是一笔稳赚不赔的投资。
市场拓展工作重要，但服务质量提升同样刻不容缓。
各部门需协同推进。
陈副总，你负责协调市场处，合理安排人员。
确保服务提升工作不受影响。”
陈宇泽心中一紧，眼神中闪过一丝不自然。
但脸上依然保持着微笑，试图挽回局面：“赵总说得有道理。
不过，我还是建议我们再慎重考虑一下。
毕竟这关系到公司的方方面面。我
们不能操之过急，以免适得其反。”
就在这时，李诗涵鼓起勇气，站起身来。
她的声音有些发颤，但眼神中充满了坚定：“我有一个想法。
我们可以设立一个服务质量奖励机制。
对表现优秀的员工进行表彰和奖励。
比如颁发荣誉证书、给予奖金或者晋升机会。
这样既能激发员工的积极性，又能提高服务质量。
通过树立榜样，让其他员工向他们学习，形成良好的工作氛围。
而且行政人事处可以牵头制定具体的奖励细则。”
李诗涵的声音虽然有些颤抖。
但她的观点新颖且具有可行性。
林雅琴点头赞同：“行政人事处可以负责制定奖励细则。
确保奖励机制公平、公正、公开。
我们会结合各部门的工作特点。
制定详细的考核标准，保证奖励落到实处。”
赵长天听后，脸上露出微笑：“李诗涵的建议很好。
通过奖励机制，可以营造良好的工作氛围。
激发员工的工作热情，推动服务质量的提升。
这是一个双赢的方案。”
陈宇泽心中不满，却又找不到有力的反驳理由。
只能冷哼一声，脸上闪过一丝不悦：“奖励机制固然好。
但实施起来也需要一定的成本和时间。
而且，如何确定奖励的标准。
如何保证公平公正，都是需要考虑的问题。
稍有不慎，可能会引发员工之间的矛盾。”
赵长天没有给陈宇泽继续反驳的机会。
他语气坚定地说道：“任何改革都需要付出一定的代价。
我们不能因为一点困难就退缩。
接下来，我们具体讨论一下各项方案的实施细节。
包括所需的资源、时间节点和责任人。
王涛，你对市场推广和服务提升的结合有什么想法？”
市场处处长王涛站起身。
清了清嗓子说道：“我认为可以将服务提升的成果作为市场推广的亮点。
通过线上线下的宣传，提升公司的品牌形象，吸引更多客户。
线上我们可以利用社交媒体平台。
发布服务提升的案例和客户好评。
线下在小区内举办服务体验活动。
让客户亲身感受公司的服务变化。”
随后，会议进入了热烈的讨论环节。
大家围绕着客户服务流程优化、技能培训安排、安防设备引入——
以及奖励机制制定等问题展开了深入的探讨。
赵长天认真倾听每一个人的发言。
不时地提出自己的看法和建议。
他的每一个观点都切中要害，为讨论指明了方向。
苏羽昕则在一旁协助赵长天。
她思维敏捷，记录会议要点的同时。
还能适时地提出一些建设性的意见，推动讨论的顺利进行。
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