与此同时，市场拓展处的小吴和小陈端着餐盘，正准备找个位置坐下。
小吴兴奋地说：“这次市场拓展的计划，要是能顺利实施。
咱们公司的市场份额肯定能大幅提升。
到时候，咱们可就立大功了。”
小吴一边说，一边兴奋地挥舞着手中的筷子，脸上洋溢着自信的笑容。
小陈微微皱眉，思考着说：“不过，细分客户群体、举办活动这些工作。
都需要和其他部门紧密配合。
就怕在协作过程中出现沟通不畅的问题，影响工作进度。”
小陈的眼神中透露出一丝担忧。
他轻轻咬了咬嘴唇，显然对协作问题有些顾虑。
小吴自信地笑了笑：“放心吧，上午会议不是已经建立了沟通机制嘛。
只要大家按照机制来，及时沟通，肯定没问题的。
而且，这也是锻炼咱们沟通协调能力的好机会。”
小吴拍了拍小陈的肩膀，给了他一个鼓励的眼神。
小陈的脸上也渐渐露出了笑容，心中的担忧也减轻了许多。
在休息区，一些员工吃完饭后，坐在沙发上继续交流着。
林雅琴和沈逸飞也在其中。
林雅琴轻轻抿了一口咖啡，说道：“新激励机制实施后，我们人事部门的工作也更有方向了。
得根据各部门的需求，好好优化人才培养计划。”
林雅琴一边说，一边用手轻轻梳理着头发。
眼神中透露出一种专业和专注。
沈逸飞点头回应：“是啊，我们品质管理处也得和各部门密切沟通。
制定更合理的服务质量标准。
只有大家共同努力，公司的整体服务品质才能提升。”
沈逸飞微微皱着眉头，思考着如何更好地开展品质管理工作。
整个食堂和休息区充满了热烈的讨论氛围。
下午13:30，炽热的阳光透过百叶窗的缝隙——
在一间会议室的地面上，切割出一道道明亮却又带着几分肃穆的光影。
赵长天、苏羽昕以及——
苏羽昕精心挑选的监督小组成员周宏宇和吴思瑶，齐聚在此。
房间里弥漫着一股凝重的气息。
一张宽大厚重的会议桌稳稳地占据着房间的中心位置。
桌上杂乱却有序地铺满了与陈宇泽违规行为相关的文件、资料和照片。
每一张纸、每一张照片都承载着前期调查所收集到的宝贵线索。
像是无声的控诉。
此刻正静静等待着被进一步梳理、挖掘。
赵长天坐在会议桌的首位。
神情严肃。
他的手指下意识地轻轻敲击着桌面，发出有节奏的“哒哒”声。
那声音仿佛是他内心深处——
对这场至关重要调查行动的节奏把控。
过了片刻，他缓缓抬起头，依次扫过苏羽昕等人。
沉稳有力地开口说道：“诸位，今天我们聚在这里——
即将对陈宇泽的违规行为展开深入调查。
这不仅仅关乎公司的切身利益和在外的声誉。
更紧密联系着每一位员工的未来。
前期我们已经费尽心思掌握了一些线索。
但要连根拔起这颗侵蚀公司的毒瘤。
还需要大家心往一处想、劲往一处使，深挖到底。
绝不能让任何黑暗角落逃脱我们的视线。”
赵长天的声音在安静的会议室里清晰地回荡。
充满了不容置疑的力量和感染力。
让苏羽昕与两位小组成员——
都切实感受到了肩上那沉甸甸、不可推卸的责任。
坐在赵长天身旁的苏羽昕，微微点头表示赞同。
眼神中闪烁着锐利坚定的光芒。
她紧接着补充道：“没错，陈宇泽及其党羽，在公司内部长期以来的所作所为。
已经严重扰乱了正常的工作秩序。
破坏了原本和谐积极的团队氛围。
我们这次调查，必须做到全面、细致入微。
任何一个看似微不足道的细节都不能放过。
只有这样，才能将他那些见不得光的违规行为彻底曝光在阳光下。
还给公司一个公平、公正、风清气正的工作环境。”
苏羽昕的话语简洁明了，却字字切中要害。
周宏宇，这位有着多年纪检工作经验的纪检处调查科科长——
缓缓开口：“从目前手头掌握的线索来看。
陈宇泽在团队管理和财务审批这两大方面的问题最为突出，也最为严重。
在团队管理上，他完全背离了公司的用人原则。
任人唯亲，大肆排除异己。
许多有能力、有责任心，一心为公司发展贡献力量的员工。
因为不愿与他同流合污，得不到应有的发展机会。
职业道路被他无情阻断。
这严重挫伤了员工的积极性。
极大地影响了团队原本的战斗力和凝聚力。
让整个团队陷入了一种消极、压抑的氛围。
在财务审批方面，根据前期的初步调查。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢权财巅峰，从第三次离婚开始高升请大家收藏：(m.zjsw.org)权财巅峰，从第三次离婚开始高升爪机书屋更新速度全网最快。