说实话，他本人对盈江这位局长很有看法，这种事情一出就该给自己打招呼，自己的操作空间也大很多。
现在案情都进展到这种地步了，下午才想起跟自己汇报，典型的蛇鼠两端，两边讨好。
褚局长更是怒火中烧，他真要一狠心，下令把案子一查到底，盈江一堆领导跟着吃瓜落。甚至连詹主任都灰头土脸，毕竟出事的是自己的亲属。
“老褚啊，局长说了，过完年就研究各地的人事安排，有些干部在一个岗位干的时间太长，就会产生惰性，换换岗位也好。”
“你要有什么好的建议，可以先跟我说，我再找局长政委沟通，毕竟你老褚管的都是重要业务部门，不提拔说不过去。”
褚局长看了对方一眼，不由得暗喜，这个老狐狸终于被自己逼到墙角了。
按照一般干部管理程序，局长，政委，政治部主任这三个人在人事安排上最有发言权，提拔，换岗基本都是这三个人说了算，
至于其他局级领导，比如副局长，副政委等等，在人事安排上基本没有发言权。
自己这个常务副局长在人事问题上位置最尴尬，如果局长首肯，自己的意图就能实现，一旦局长不支持，自己就成了路人甲。
常务副局长和政委，主任在职务分工上，天然就是对手。
现在詹主任竟然跟自己提到人事问题，就表明他是准备拿几个重要位置交换，让对方不再往下追究这个案子。
能拿到几个提拔的名额，对自己有莫大的好处，跟着自己的人不少，都很亲近，提拔了这些人，就会有更多的人靠近自己。
什么叫影响力，跟着自己的人多了，影响力就大。
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