曾凡不知道于素心的内心活动，他尽管对这个女人纠缠不放有点烦恼，可是很快抛之脑后了，很多事情的解决都需要时间，太着急往往欲速则不达，随她去就好了。
从这一天起，两人之间又恢复了原先的状态，于素心周末白天过来找曾凡，陪他待几个小时，看他做模型，一起吃顿饭，然后离开。
平时曾凡要上班，于素心偶尔也会下班的时候，在厂门口等他，一起回来做饭吃饭，然后再离开。
他们的交往并不是很频繁，也没有发生亲密的接触，可是在周围认识他们的人眼中，俨然就是在处对象，谈婚论嫁是早晚的事情。
在厂子里，曾凡还是做原先一样的工作，仍然是最普通的工人，可是在同事们眼中，他似乎变得有所不同了，因为于素心这个传说中的富婆时不时在厂门口现身，似乎还有点上赶着曾凡的意思，让别人看他的眼神都不一样了，把他当成深藏不露的高人，不再是过去那个找对象都费劲的光棍。
别人的议论曾凡听不到，他也不在乎，真正跟他熟悉，当面谈论这件事的也没几个人，他在沙发厂十几年，熟悉到可以随便开玩笑的人本来就没几个，一般的聚会他都是能推就推，慢慢的也没人找他了。
同事中有红白事给他帖子，他也和其他人一样随份子，至于酒宴一般他都不去，有那个时间他觉得午休睡一觉更舒服。
沙发厂被收购后，发生的一系列变动大家慢慢适应了，对普通工人的工作影响不大，虽然约束严了一些，但是待遇提升，工作时长减少了，大家当然也就没什么怨言，至少没人因此离职。
受影响最大的反而是管理层和非生产部门，人数精简了许多，销售部、财务部、采购部、设计部整体被裁撤，仓储部也精简大半，多的那些人要么调到其他分厂或者总部，要么到车间做工人，当然，也可以选择离开。
保留下来的那些管理层也都低调了许多，他们工作不再像以前那样安逸，有了更严格的考核标准，开始实行末位淘汰制度，连续三个月排在末位，只有两个选择，离开或者下车间。
新制度下的沙发厂，管理层没有稳定的职位，除了末位淘汰制度，还会按年限调岗，如果某个位置离了谁不能正常运转，那这个人以及相关联人员都会有责任。
管理职位的工作不好做，可是待遇和收入更高，有向上晋升的机会，算是机遇和挑战共存，因此也鼓励车间工人竞聘，原则上空缺职位以厂内提拔为主，所有人都有机会。
曾凡对竞聘管理职位毫无兴趣，其他人却不一样，木工车间里好几个人都报名参加了。
反正竞聘失败不影响继续做工人，万一上去呢，就算最后末位淘汰又回来做工人，提高的待遇也不会完全取消，收入都能多几千块。
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