结果许兮若都还来不及去试探向杰的立场，龚思筝给许兮若的单位送饭这事儿又东窗事发了，这让许兮若很是头疼。事情是这样的，许兮若单位的同事越吃龚思筝送来的饭菜越觉得不对劲儿。以前龚思筝送来的饭菜，不仅菜品丰富，而且味道也很好。但是现在，菜品不仅越来越少，味道还越来越不好。有时候，菜品不仅油多，而且菜还很咸。有几个同事有些受不了，就投诉到了领导那里。结果，许兮若的领导就找许兮若谈话了。
许兮若感到很委屈。虽然她知道这究竟是为什么，但是不好说什么，只道龚思筝最近家里出了一些事情，心情不好，所以做饭的水平有所下降。但是，她也没有想到同事们没有第一时间和自己说，竟然直接投诉到了领导那里。她觉得这事儿自己很委屈，瞬间心里也有些责怪龚思筝的意思。
不过还好，许兮若的领导是一个很和善的人。他听了许兮若的解释，也理解了她的苦衷。他告诉许兮若，单位里的同事们并不是故意针对龚思筝，只是希望能够吃上好的饭菜。他还告诉许兮若，以后如果龚思筝还是不能保证饭菜的质量，就不要再让她送了。许兮若听了领导的话，心里很感动。她觉得领导是一个很通情达理的人，能够理解她的困难。她决定以后要更加努力工作，不辜负领导的期望。
但是，许兮若还是很担心龚思筝。她知道龚思筝是一个责任心不太重的人，这次的事情肯定会又引火烧身。她想第一时间告诉她，但是又不知道该怎么说。她觉得很烦躁，一时间也想不出更好的办法。
最后，许兮若决定给龚思筝打个电话。她告诉龚思筝，她很感激她一直以来的帮助，也很理解她最近的困难。但是，她也希望龚思筝能够理解单位里的同事们，他们并不是故意针对她。龚思筝听了许兮若的话，沉默了很久。最后，她告诉许兮若，她会好好想想的。
许兮若挂了电话，心里很沉重。她觉得自己和龚思筝之间的关系变得很微妙，好像有了一层隔阂。她不知道该怎么办，只能顺其自然了。
不过还好，在许兮若将同事们说龚思筝中午给大家送来的餐食又油又咸的事告诉龚思筝之后，她送来的午餐质量有了好长一段时间的提升，同事们纷纷赞不绝口。那段时间里，每次打开餐盒，大家都能感受到龚思筝的用心和关怀。每一道菜都做得恰到好处，既不油腻也不咸，口感鲜美。同事们也都对龚思筝的改变表示赞赏，大家的脸上洋溢着满足的笑容。
可惜好景不长，几个月之后龚思筝送来的午餐又开始恢复了老样子。许兮若不禁悲从心中来，感到一阵失望和无奈。她不知道龚思筝为什么不能一直保持高质量的餐食供应，是她太忙了还是有其他原因。但许兮若知道，她的午餐质量的下降，让大家又回到了之前的不满和抱怨中。
许兮若想起了之前和龚思筝的对话，她总是微笑着说：“希望你们能喜欢我做的午餐，如果有什么问题或者建议，随时告诉我哦。”当时许兮若还觉得她很真诚，很在意大家的意见。可是现在看来，她并没有真正做到。或许她已经尽力了，或许她有自己的困难和考量，但无论如何，许兮若都希望她能再次重视大家的反馈，提高午餐的质量。
因为，对于他们这些每天忙碌的上班族来说，一顿美味的午餐不仅是填饱肚子的需要，更是一种心灵的慰藉和情感的交流。他们渴望的不仅仅是食物的味道，还有那份被关爱和重视的感觉。所以，龚思筝，希望你能听到大家的心声，再次为大家送上美味又健康的午餐，让大家在工作之余，也能感受到一份温暖和满足。
渐渐地，许兮若单位同事对龚思筝送来的午餐抱怨越来越多。每天的午餐又油又咸，难以下咽，大家的脸色也越来越难看。许兮若看在眼里，急在心里，她明白龚思筝的好意，但这样的午餐质量确实影响了大家的工作情绪。
领导也注意到了这个问题，迫于无奈，只好将许兮若叫到办公室。领导语重心长地告诉许兮若，单位同事们的投诉已经不容忽视，希望她能和龚思筝谈谈，解决这个问题。许兮若深感责任重大，她知道这不仅关系到同事们的利益，也关系到龚思筝的声誉。
许兮若回到座位上，心情沉重地拨通了龚思筝的电话。电话那头，龚思筝的声音依然热情，但许兮若却感到有些难以启齿。她委婉地向龚思筝转达了领导的意思，并邀请龚思筝到他们单位来一趟，洽谈解约事宜。
龚思筝听后，沉默了片刻。许兮若能感受到她的失望和不解，但她也明白，这是为了大家的利益着想。最终，龚思筝同意了前来洽谈，许兮若心中一块石头落了地。
当龚思筝走进办公室时，许兮若看到了她眼中的震惊和痛苦。许兮若心中涌起一阵五味杂陈，她知道这件事也许还是伤害了龚思筝的感情，但她也知道，这是为了大家的利益着想。在接下来的洽谈中，龚思筝表现得非常理智和成熟。她理解了单位的决定，并表示愿意接受解约。许兮若看着龚思筝坚强的面容，心中充满了感激。
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