还有就是胡乱决策，不经过调查研究，瞎折腾。前任那样搞，后任这样搞，搞得职工无所适从，最后干脆观望磨洋功，企业也逐渐失去了活力！
目前，三运公司的一把手、二把手都被纪委双规。企业缺少了主心骨，暂时来主持工作的交通局企业处的副处长殷丙涛根本无心过问企业生产经营的事，说到底是不想接手这个烂摊子。整天做个面糊刷子，到处刷，能糊一天算一天，三运公司的职工非常反感。
如果能从三运公司内部选出一个强有力的领导人，还是可以应对危机的。当然了，这也是权宜之计，最根本的出路，还是改制。
情况最糟糕的，要数二运公司了。谁也想不到，曾经辉煌一时的二运公司会沦落如今这般境地。
当年二运公司兴盛时，有十一个车队，每个车队都有十多辆车，每辆车一般都配两三个驾驶员。
当年，货车驾驶员可是个技术工种，姑娘谈对象，听说是二运公司的驾驶员，都是忙不迭地上赶着嫁。绝不夸张！
只是近年来，个体运输发展迅速，服务周到，操作灵活，抢走了很大一部分市场蛋糕。再加之，二运公司领导层之间，内斗严重，互相拆台，机构冗肿，人浮于事，干事的人少，说废话的人多，人心涣散，亏损就成了板上钉钉的事了。
此刻，市政府企业改制办公室副主任林世文，正在二运公司会议室主持召开二运公司改制座谈会。
与会人员有市交通局局长姚士清，市二运公司负责人及职工代表。会议才开了几分钟，姚局长开场白才讲了没几句，就听得室外一阵嘈杂声传来。紧接着，会议室大门就被人一脚踢开了，上百名怒气冲冲的职工，闯了进来。
“发工资！发工资！我们要工资！”
职工们怒吼道！
“快，快，快报警！”
姚士清惊慌失措！
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