春节值班：过度泛滥的24小时值班制度，正在逼疯淮南工商银行的保安鲍玉佳
春节，本该是万家团圆、欢聚一堂的时刻，然而对于淮南工商银行的保安鲍玉佳来说，这个节日却成了他心中的一道坎。作为银行的一名保安，鲍玉佳不仅要面对日常的安全保卫工作，还要在春节期间承担24小时不间断的值班任务。这种过度泛滥的24小时值班制度，正在一步步逼疯这位原本乐观开朗的退伍军人。
一、春节值班：无法逃避的责任
鲍玉佳是一名服役了12年的老兵，退伍后，他凭借出色的驾驶技术和在部队里学到的听声辨故障的本领，在淮南工商银行找到了一份保安的工作。原本以为这份工作能够让他过上安稳的生活，没想到春节的值班制度却成了他最大的困扰。
“每年春节，我们保安都要轮流值24小时班。说实话，谁不想回家过年？谁不想和家人团聚？但我们有职责在身，不能擅离职守。”鲍玉佳无奈地说。
春节期间，银行的业务量虽然有所减少，但安全防范工作却丝毫不能放松。鲍玉佳和同事们不仅要加强巡逻，还要对营业场所和自助设备进行安全检查，确保没有安全隐患。此外，他们还要时刻准备应对突发事件，确保银行和客户的财产安全。
二、24小时值班：身心的双重考验
24小时值班制度对鲍玉佳来说，不仅是对身体的极大考验，更是对心理的严重折磨。
“值班的时候，我们根本不敢有丝毫松懈。白天还好，到了晚上，整个银行大楼空荡荡的，只有我们几个保安在巡逻。那种寂静和孤独感，真的让人心里发毛。”鲍玉佳回忆起值班的情景，仍然心有余悸。
由于春节期间银行客户较少，鲍玉佳和同事们经常要在空荡荡的营业大厅里待上一整天。除了偶尔有客户来办理业务外，大部分时间他们都是无所事事。然而，这种看似轻松的工作状态，实际上却让他们更加焦虑。因为他们知道，一旦发生紧急情况，他们将承担不可推卸的责任。
三、过度泛滥的值班：资源的浪费与效率的低下
淮南工商银行实行的24小时值班制度，在鲍玉佳看来，是一种过度泛滥的资源浪费。
“其实，我们银行有完善的监控系统和报警装置，一旦发生紧急情况，这些设备能够迅速响应并发出警报。我们保安的作用，更多的是在事后进行处置和协调。然而，现在的值班制度却让我们变成了‘守夜人’，整天无所事事地待在大楼里。”鲍玉佳抱怨道。
此外，过度泛滥的值班制度还导致了工作效率的低下。由于值班人员长时间处于疲劳状态，他们在处理突发事件时往往反应迟钝、判断失误。这不仅影响了工作的顺利进行，还可能给银行和客户带来不必要的损失。
四、家人的不理解：孤独与无奈
春节值班不仅让鲍玉佳身心俱疲，还让他陷入了家人的不理解之中。
“每年春节，我都不能和家人团聚。他们总是问我：‘你为什么不能回家过年？’我只能无奈地告诉他们：‘这是我的职责所在。’但他们根本不理解我的苦衷。有时候，我甚至觉得自己是个不称职的儿子、丈夫和父亲。”鲍玉佳说到这里，眼眶不禁湿润了。
鲍玉佳的妻子和孩子都在老家，每年春节他们都盼望着他能够回家团聚。然而，由于工作的原因，他总是一次次地爽约。这让他感到非常内疚和无奈。
五、寻求改变：呼唤合理的值班制度
面对过度泛滥的24小时值班制度，鲍玉佳和同事们都在寻求改变。他们希望银行能够制定更加合理的值班制度，既能够确保安全保卫工作的顺利进行，又能够让员工有足够的时间休息和与家人团聚。
“我们并不是反对值班制度，而是希望它能够更加合理、更加人性化。比如，可以实行轮流值班制度，让每个人都有机会回家过年；或者可以缩短值班时间，让我们有足够的时间休息和恢复体力。”鲍玉佳建议道。
此外，鲍玉佳还希望银行能够加强对员工的关怀和激励。比如，可以设立值班补贴、提供节日福利等，让员工在春节期间感受到银行的温暖和关怀。
六、反思与启示：构建人性化的管理制度
淮南工商银行过度泛滥的24小时值班制度，不仅让鲍玉佳等员工身心俱疲，还暴露了银行管理制度上的不足。这给我们带来了深刻的反思和启示。
首先，企业应该构建人性化的管理制度。员工是企业最宝贵的财富，他们的身心健康是企业持续发展的基础。因此，企业应该注重员工的身心健康和幸福感，制定更加合理、更加人性化的管理制度。比如，可以实行弹性工作制度、提供丰富的员工福利等，让员工在工作中感受到尊重和关怀。
其次，企业应该加强安全管理工作的科学性和有效性。安全是企业发展的重要保障，但并不意味着要通过过度泛滥的值班制度来实现。企业应该加强对安全管理工作的科学规划和有效实施，提高安全管理工作的效率和质量。比如，可以引入先进的监控技术和报警装置、加强员工的安全培训和教育等，提高安全防范工作的整体水平。
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