“设计部这边有个小姑娘不错，她之前一直跟杭城的精品酒店项目，本人也是南方人，愿意去，她综合能力强很有潜力，未来未必只做设计。你自己部门里找谁你自己决定，跟你去的都升职加薪，打算在那边干五年以上的给你们在杭城买房安家。除此以外，工程成本人力财务，专业人士都尽量现场招聘吧，本地社招的人熟悉当地人脉，家庭上也都好协调了。”
吕乾立刻听出来了，设计部的小姑娘要重点培养，说不定将来要单独挑起地产那一部分业务。其他人当地能招聘的就本地化，这样也不用京市调人过去。另外愿意去五年以上的买房安家，升职加薪，这对于京漂还没安家的人而言，或许是个好机会。在哪里漂不是漂呢？
销售部那边有闯劲的年轻一点的人还是愿意换个城市打拼的。
“未来我们杭城不仅要做酒店、产业园，也要做豪宅，你们过去了任务很重。”林若妍毫不避讳，不止杭城，沪市、苏市、金陵那可都是能做豪宅的地方，尤其沪市也有学区房这种概念，早动手早点抢占先机。
现在一听说做豪宅，大家的反应都是拿着麻袋捡钱，就越发兴奋了。吕乾过去所有失败的经验换来了这一次豪宅项目上翻身仗打的漂亮，因此如果继续开发豪宅，那他觉得自己更有信心了。
以豪宅项目为公司创造的收入占比看，只要将来能照样开发出一个高端豪宅，绝对够支撑分公司盈利三五年，别的其他项目，什么卖软件卖家具那都不用发愁了。
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