苏颜卿现在严重的怀疑，这份合同到底有没有让公司中的相关人员看过，又或者是在封氏所签订的劳务合同一贯如此。
“抱歉，确实是有点儿小的细节问题，估计是下边的人在拟定合同的时候没有走心，下午的时候我们会重新的拿一份过来。”
人事总监也是看见了苏颜卿指出来的那几处问题，脸上的笑容有点儿僵硬，但是还是继续的维持笑容的说道。
在职场有很多的潜规则，基本上差不多所有人都知道合同有问题，但是很少会有人选择揭穿，因为这么做之前也没有出过什么事。
这一份合同会在很多的地方设下陷阱，看似你失去了一些东西，但是你又得到了一些东西，可能是几天的带薪休假，也可能是年底的奖金和分红的提高，又或许是工资的稍微改动。
这其实就是一种侥幸心理在作祟，在很多人看来，自己根本的就不会出什么事情，与其每个月交那些自己都不一定能够用的上的东西，还不如想办法的将他们给折现。
哪怕自己获得的稍微的少了一些，也要比自己之前获得的要多很多，人向来是会权衡利弊的。
就像是现在承诺你，只要每个月工资少了那么一百块，在到达一定的年龄之后，你会获得多少钱，会比你交的钱要多，但前提条件是，你需要到达那个年龄。
但是，就会有人认为，未来自己不一定会用上这一笔钱，于是就想要不少这一百块。
然而现实却是，这一百块你不得不交，就在这个时候，有一个人出现了，他说会给你一些别的方面的报酬去弥补这一百块。
看似你是赚了，少损失了一百块，实际上是对方赚了，毕竟一个公司的人口基数在那里，公司用了很少的代价，节约了很大的人工成本。
就像是不断地在喊着大甩卖的商家，就算是挂着一折出售的牌子，那个价格也会高于进价，商人在做让利的举措的时候，有一个原则和前提，那就是保证自己的获利。
而对于我们这样的大多数的普通人来说，签订了这样的本来就有问题的合同，损害的是自己的利益，出事的确实是概率十分的小，但并不是没有。
如果有一天真的出了什么事情，这一份合同不会给你提供任何的保护和凭借，到时候麻烦全都到了自己的身上。
出了事情，他们就会选择拍拍屁股走人，就算是被害的那一方想要去追责，他们早就将自己身上的锅给甩干净了，完全的就是一副局外人的表现。
他们这种人在选择钻法律空子的时候，早就找好了自己的后路，他们对自己的行为有很清楚的认知。
所以，请注意，那就是法律中的每一条的规定的设立的初衷都是为了保护我们不受伤害，保护我们的合法权益。
请记住，无论你在职场遇见了什么样的不公平的待遇，请学会拿起法律的武器，一味的忍让，伤害的永远是自己的权益。
之前人事总监和乔兮兮也遇见过像是苏颜卿这样的提出问题的人，只不过大多数的都被他们给威逼利诱的签下了这一份合同。
人事总监看似说了让别人拿一份新的合同过来，但是一直都没有任何的动作，并且还主动的和苏颜卿他们聊起来了所谓的‘闲话’。
总结下来就是，刚才的那一份合同中所写的待遇在整个行业中都是好的了，甚至还隐晦的透露了包括乔兮兮在内的很多的员工都曾经签过这样的合同。
并且，那位人事的总监还说什么，等到苏颜卿他们成为了封氏的老员工，到时候自然而然地就会换一份合同。
诸如此类的话，就是想要让苏颜卿他们仨个签下这个合同。
但是，苏颜卿和洵央两个人也是不为所动，而在两个人旁边的赵蕈柠也是比较的相信苏颜卿，也能知道这份合同确实是有问题，也是不签。
人事总监的表情这一次是真的彻底的僵硬了下来，脸上的笑意都不见了，直接的就说了自己接下来还有会就离开了，合同的事情以后再说。
这个以后是多久呢，也就是当天的下午，乔兮兮分别的找了苏颜卿、洵央和赵蕈柠三个人讲话。
内容这一次除了利益的诱惑之外，也包括了暗地里的威胁，无外乎的就是，如果不签下合同的话，那就是放弃转正的资格了。
到时候，封氏留不下的人，行业中的其他的公司又会怎么样的看他们三个。
并且，乔兮兮还表现出了一种得不到就要毁掉的态度，那表达的意思看起来就是如果他们不签，被封氏给淘汰出去，到时候面临的将会是被整个行业边缘化。
封氏的待遇确实要比行业中的大多数要好很多，就算是有一定的牺牲，但是看起来也像是让人会觉得是‘值得’的。
对此，苏颜卿的回答倒是，“我们符合了贵公司的试用期的所有标准，如果是无故的不签订正式的合同，也是需要给我一定的补偿的。”
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。
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