\"这是开除白羽的文件，需要课长您签字。这个中国人，不遵守日本礼节，会严重破坏公司形象，破坏我们的企业文化，还对课长你那么无礼，必须开除，这样才能……\"秋奈越说越激动，有些上头。\"
\"停，秋奈，你说够了没有？\"美惠课长打断了秋奈，单手扶额无奈的摇摇头。
\"我什么时候说要开除白羽了？\"
\"可是……\"。
\"白羽见义勇为，只身解救女职员的事现在公司上上下下人尽皆知，他都成了女职员心中的大英雄，你不知道吗？仅仅是因为他不遵守日本礼仪就要被开除？\"
“一个优秀的职员不好好奖励，还要开除。以后谁还敢和我们公司合作，谁还愿意在我们公司上班？”
\"这……\"
\"如果白羽是日本人，生长在日本社会不懂礼仪，对他惩罚合情合理，可他是中国人，才到日本三个月，不懂日本礼仪不是很正常吗？\"
\"我们公司什么时候这么小气了？\"
\"这个，对不起课长，是我考虑不周。\"秋奈小姐愧疚的向课长鞠躬道歉。
秋奈小姐一直认为夜猫为人不礼貌，总是大声喧哗，且经常下班就走，不那么主动加班，让公司的加班氛围变得有些微妙。
所以，她想怂恿美惠课长开除夜猫，以维护公司像过去那样一成不变的运转。
但美惠课长并不赞同她的做法，她认为夜猫虽然工作方式与众不同，但他的工作态度和工作成绩都非常出色，而且在工作中也没有造成任何麻烦，因此不应开除他。
秋奈小姐对于美惠课长的决定非常不理解，她觉得夜猫的行为是在挑战公司的规章制度，是不应该被容忍的。
但美惠课长意见很坚定，她认为管理一个公司不仅要考虑到公司的利益，也要考虑到员工的权益和尊严。
她希望能够以宽容和理解的态度对待每一个员工，而不是简单地把他们当做一个工作机器。
其实以上都是美惠课长的明面话，她昨天已被夜猫的中华料理收服，这些小毛病根本不需要拿上台面讨论。
“秋奈，你不觉得夜猫很帅吗？”美惠课长话锋一转，看着秋奈调侃道。
“哼，我男朋友比他帅！”秋奈有些不服气。
“哈哈哈……你有男朋友吗？”美惠课长忍不住笑出了声。
“好啦，这事到此为止，不要再说了。”
“从今天开始，要特别培养白羽。”美惠收起笑容，严肃的说道。
“特别培养？”秋奈有点不能理解。
“对，特别培养！”美惠斩钉截铁的说。
“他不是经常和莉香出差吗？今后多让他一个人出差。尽快熟悉客户和相关业务。”
“北海道和大阪那边的业务让他多了解，尽快适应其中工作。”美惠课长毫不犹豫的说道。
“北海道业务是渡边系长的小组在做，大阪业务是加藤系长的小组在做，为什么要白羽加入？他是优杏系长那个小组的，以后这三个小组怎么协作？”秋奈对美惠的决定有点头大，小组间的默契可能由此被搅乱。
“各小组工作不变，白羽作为自由组员在三组中工作，主要负责三个小组核心客户的公关工作，不用再承接其他具体业务。”
“这……课长你确定他能胜任吗？”这工作看似轻松，但要让不同性格，不同喜好的客户满意，其实很难，秋奈甚至有点同情夜猫。
“今后公司如果要发展中国业务，他这样的双语人才必不可少，现在需要开始对他特别磨练。”美惠课长盯着秋奈助理，目光坚定。
“好吧，我会安排的，公司的核心客户让白羽接触也不是不可以，但是……”秋奈助理还是很纠结。
“但是，课长你放心一个中国人去做吗？万一他哪天离职回国了怎么办？”
秋奈的顾虑不是没有道理，日本人一般在一家企业工作到退休，除非公司倒闭，不然很少跳槽。
因为资历越老，职务和工资会越高。频繁跳槽每次都要从头开始，没人愿意选择这种“自我消耗”。
而夜猫是中国人，要不了多久就可能离开日本回国，相当于“临时工”，把公司的主要业务，核心客户资源交给他就很离谱。
“以后的事以后再说，如果白羽能胜任，是个人才，就让他‘归化’。”美惠丝毫不担心的说道。
“如果他不愿意‘归化’呢？”秋奈追问道。
“那就给他办‘永驻’，这点小事公司还是有能力轻松办到的。”
“我相信……我相信白羽会慢慢爱上日本，爱上这里的风景，这里的人，这里的一切。”
“几年后就能安心留在日本了。”美惠课长自言自语说着，脸颊微微发红，眼神显露一份憧憬之色。
“哎，课长，你这么看好白羽吗？”
“是不是周六你们吃饭，你对他有了新的认识？”
秋奈忍不住好奇的问道。
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