苏云将那张纸拿到跟前，只见上面上面写着：
娱乐公司的普通工作人员的薪资水平因公司规模、地区和职位的不同而有所差异。
一般来说，这些工作人员的薪资包括基本工资和福利待遇。
在大型娱乐公司，普通工作人员的薪资可能会相对较低。
他们可能担任助理、行政人员、客服等职位，主要负责协助上级管理人员完成日常工作任务。
这些职位的工作年限一般为一至三年，薪资通常在每月几千元至万元之间。
具体数额取决于员工的工作经验、能力和所在城市的消费水平。
例如制片、编导、剪辑等岗位会有绩效提成，有些能力强的员工绩效甚至能与基础工资持平。
有着三到五年工龄的员工，薪资平均在一万五到三万之间。
这个阶段员工的工作岗位会有所变化。
例如艺人助理能力强的可以做到执行，编导助理可以独立完成项目，制片可以从负责小项目做到s级项目。
她们的绩效和提成奖金，会根据个人能力、行业资源、人脉的积累产生很大的空间……
“看来冯鹿推荐给我的人，都是颇为优秀的人才呀！”
档案中，除了李秋婉外，其余人大都具备两三年的工作经验。
工作能力算不上特别突出，但却具备不俗的潜力，若是加以重用和培养，未必不能成为独当一面的好手。
没能多收获几个拔尖的员工，让苏云心中稍感遗憾。
不过他并没有任何怨言。
本来就是一家新成立的公司，人家既不知道你的底蕴，也看不到公司未来的前景和潜力。
真正有着出色能力的人，大概也不会冒着跳槽的风险来此……
“这个李秋婉，之前的月薪是两万五？”
“这么说来，包括她在内，所有人的薪资都需要增加才行。”
苏云估计，这里的不少人应该都是冯鹿找人从别家公司给挖过来的。
要是不给出超过原先的工资，人家凭什么跟你干？
至此苏云也才恍然大悟。
醒悟冯鹿之所以给自己科普这些，应该也是想为他后续给员工定薪资提供一个参考。
免得到时候他一头雾水，不知道该怎么给工资。
“两万五？看来那两个艺人都是个吝啬鬼啊。”
别看李秋婉是目前公司里薪资最高的人，但在苏云眼中，她的收入依然很低。
如果档案上的资料属实的话，那么能够为前雇主带来那么多优质资源，那两个家伙必然赚得盆满钵满。
结果就只给幕后功臣这么点钱？
说的好听点叫小气了，其实就是个吝啬鬼！
“哼，有些人还真是越有钱越抠门，也不怕传出去遭人鄙视？”
在前世身为社会底层人士，苏云深谙普通大众的心思。
他知道若想让别人全心全意为自己工作，就必须要给予员工足够的报酬，这是最直接也是最有效的手段。
“现目前应该不用再招收人手了。”
“毕竟公司刚刚起步，还有很多需要完善的地方。”
重新将众人的资料放回档案袋，苏云喃喃自语。
在这个阶段，他希望保持团队的精简和高效，以便更好地应对各种挑战和机遇。
不过等以后人员增加之后，肯定就要扩大规模，招聘更多的员工来分担其余人的压力和工作。
哪怕此前没有当过老板，但苏云也深知一个成功的公司，离不开一支优秀且庞大的团队。
苏云相信，在未来的日子里，只要能够取得一定的知名度，就不难吸引到更多的优秀人才加入其中。
所有人共同为公司的发展努力！
目光中充满了对未来的希冀和期待。
苏云有点犹豫：“或许，我应该让李秋婉买点介绍怎么当老板，如何带领下属团队的书籍？”
在前世，苏云作为一名加班狗，无时无刻不梦想着能够遇到一个充满人情味，并且出手大方的公司。
若真有这样的机会，他甚至可以为公司奉献自己的一切，直到公司倒闭也毫无怨言。
这一世的命运是如此的奇妙。
他竟然有机会逆袭成为公司的老板，不禁让苏云感慨万分。
身份调转之后，将心比心。
他觉得自己应该努力打造一个良好的工作环境，让员工感受到公司的温暖和关怀。
“只有员工们在工作中感到快乐和满足，才能够更好地发挥自己的才能和潜力。”
“这样不仅有足够的忠诚，也能爆发出十二分的凝聚力！”
苏云的目标之一，就是让每个员工，都能为在自己手底下工作而感到骄傲和自豪。
只要能够始终保持持续的创新和进步，就可以在市场上占据一席之地。
随着公司的不断发展，人们最终会逐渐看到辉煌娱乐的未来前景。
苏云希望通过吸引更多的人才加入，让公司不断壮大，成为一个更具竞争力的企业。
然而人才市场竞争激烈。
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