因为我了解章强，若没有一个像木子李那样对他知根知底、且能驾驭住他那点自以为是的技能的领导管制他，他就会把他自己当做领导来驾驭老板。
老板赵昱不但不敢干涉生产车间的工作，就连刚启动设备开始生产的车间，他也不敢走进去大大方方地巡查一遍。
所以，他会长年不去南郡车间巡视，任由木子李一个人在那管着，他只要提供好原材料，然后再问她要成品就行，啥也不用操心。所以，我在南郡有那么长的时间见不到老板的面，是没有什么好怀疑的。
也许有人会不屑于我的说法，会认为真正要想成功的老板，就要像赵昱这样，拿钱请人干就是，根本不需要什么事都亲力亲为。
是的，真正成功的老板只需要懂得用人，懂得尊重人，懂得运筹帷幄，懂得赋予给每一个员工积极的正能量。
最后一点才是重点，那就是老板事先要做好赋能，持续不断地赋予他自己及所带领的团队以能量，但赵昱没有。
有人给他赚钱了，他就高兴，对员工也相对大方。没钱赚了，他就难过，到处哭穷求理解，连员工工资都应该冠冕堂皇地延迟发或干脆不给。
他长时间可以不到南郡的生产现场，是因为获得了木子李这样一个自觉性有异于我等常人的专业管理人。
木子李单是身先士卒的去爱岗敬业，倒也能让我们理解，不能理解的是，她那有些过分的尽忠职守的愚蠢。不，简直就是愚忠。
我到南郡之后，才知道在木子李之前，PC1车间还让任建民管过。西昱东晟建厂初期，木子李离开南郡的那段时间，都交由给章强打理。但他们两个都没想木子李一样让赵昱省心过。
不是这个设备问题，就是那个原料问题。不是这个员工不听话，就是那个员工在捣乱。三天两头给他来个停产检修、清理整顿的，一天产不出一吨货，急得赵昱也是天天在电话里指挥，经常性把手机给指挥到没电。
谁说他作为老板可以不需要操心呢？只不过，他该操心的没操心，不该操心的却始终存有疑心，操心错了对象而已。
只有等到章强拖拖拉拉地生产不出来，他才有可能相信，木子李在南郡不需要他操心的好事，并非是她独断独行，一手遮天，而是她认为那是她管生产必须管安全的职责所在。
只有他开始对章强失望，他才能想清楚，现在的员工，很少有人会为了几个工资就能对老板俯首称臣，忠心耿耿。也几乎没有人还会像木子李那样忠于职守，恪守原则和职业道德。
岁月在流逝，时代在变迁，社会在改变。二十一世纪的新员工，可以不讲感情不看钱，只看自己的心情爽不爽。做的不爽了，管你他妈的什么大老板还是天皇老子，随时随地，分分钟就能踢你出群，炒你鱿鱼。
好一点的，还能有点眼力见。见有发工资权力的领导或老板带头在干，我就多做一点，没有他们盯着，我就坐等下班，啥也干不了。
就像在顶山的第二次设备整改，如果没有林正志的亲自监管，速度就不会那么快，效果也没有那么好。
因为当时，我们大部分人人的眼里只认林正志，他才是我们的大老板，盛定海还没有能改变得了林正志的权力。
当然还有其他因素存在，比如我们这帮老员工都还是有一定的职业操守，跟林正志也有一定的情义，关键，那时的工资，对我们至关重要。但无论有多少原因，前提得是他能身先士卒亲临现场才行。
首先，在林正志严于律己的表率之下，我们不得不严肃起组织和劳动纪律，制定明确的整改目标和条理不乱的主次顺序，严格按林正志的检修计划步骤实施整改。只要存有丁点疑虑，就毫不犹豫地进行更换和维修，连颗螺丝钉都没放过。
其次，生产任务紧迫，老厂上级的集团公司多次来电催货，不能一拖再拖。还有，就是先前试产招进来的工人，也等着上班拿工资。
老林董事长一到车间的时候，就下了死命令。我们的工资，就得等到出货之后才能发放。言下之意，我们的生产拖得有多晚，我们的工资就欠得有多久。
盛定海和朱小宝这次也不得不服从林正志的指挥，没一个人敢提出不同的意见或表示不满，所有的人都干劲冲天。众志成城之下，任何障碍都失去了阻碍的作用。
木子李她们的小分队最先完成所分配的任务，外加我擅自转让的磅秤地坑。我和老杨这队也不慢，提前五天完成。剩下张大仙那一组，因为要重新制作盐水箱，工期就有点吃力。
但张大仙有办法，第三天就跟盛定海商量说，把整个制冷系统承包给他，让他自己作主叫人，帮他如期完工。
盛定海跟朱小宝再三合计之后，觉得还是承包划得来。如果不承包，在人力方面跟不上的话，张大仙就有理由拖延工期。他一天到晚都说自己只有一双手，怎么忙也忙不过来。
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