我们也没有几个人会说标准的国语，即便是盛定海这样的出身，也是半吊子的地方普通话。而且，人事培训这等事，也不能摊在他总经理头上。
会说标准点的几个，像老杨他们，平时开开玩笑还过得去，若叫他们站到讲台上当讲师，讲安全教育讲生产技术，还不如干脆杀了他们。我也是其中一个，虽然平时能用普通话讲话，也会出口成章的教训人，但讲课是另一回事。就像不是所有的教师都能做演讲一样，专业对口、既能动手又能动口才是关键。
我们在老厂的时候，都是集团专门派人来进行系统授课培训的。我们内部开展的培训活动，也都是用土话在现场比划几下，就算例行公事交差过关，根本用不着拿粉笔在黑板上边涂画边讲解。现在面临的尴尬是，到现场他们听不懂，到课堂我们讲不来。
说起普通话来连我们自己当地人也听不懂的林正志就又下命令了：“这是你们管生产人的责任，小朱，小墨你们自己搞定。新员工必须经考核合格后才能上岗，否则，安全隐患太大。因为，人才是风险最大的安全隐患。现在，我们公司的状况不比以前，我们出不起一丝一毫的安全差错。安全教育课的课程资料要预备充足，培训内容要切合实际，受训人员要在培训记录上签字评价，培训之后，所有的资料都要归档保存，以备以后翻阅或检查之用......”
林正志七七八八地要求了半天，我们也没有一个人挺身而出，接受此项任务。
我们也不是不清楚安全操作培训的重要性，我们只是苦于自身的不足和缺陷，有自知之明，实在不敢去班门弄斧或螳螂挡车，不自量力。
我们五个人坐在我的办公室里，愁眉苦脸的，为培训的事很伤脑筋，特别是我。
按理说，我作为一个车间主任，工艺流程、操作安全等的培训，我首当其冲，要为车间的操作工负责。可大家都知道我，原先就是个班组的班长，没涉及过课堂授课这类经历。
我记得在学校的时候，就是到了高三，当着已经相处了三年的同学的面，起立回答老师提问的时候，都会紧张到面红耳赤，并心速加快而口不择语。常常弄得自己手足无措，羞愧不已。
如今面对的多是社会的老油条、老江湖，有的年纪比我大一倍不止。他们正儿八经的坐在下面，一双双眼睛都紧盯着我，看着我说话时的紧张样子，看着我写错字时的尴尬样子...想想都难为情。
何况，他们当我的面就讥讽过不会讲国语的董事长，笑话他是个土包子，我也觉得丢脸。
朱小宝硬着头皮想出了个主意，他跟我说：“小墨，我们两个联手培训上课，我说，你写，怎么样？”
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