“只要他们有忠诚于企业、敬重于自己职业的精神，能力和技术都是可以慢慢学习培养的。”我站着说话不腰疼，以一个直接上级的名义教导木子李说：“你的耐性强度还不够，还得继续磨练。”
“也许吧，”木子李因培训农民工受挫，显得无奈而又不甘心地说：“可毕竟每个人的忍耐度都有适合自己的下限，我好像已经到极点了。”
“不要气馁嘛，”我继续鼓励她说：“虽然你的耐性还需要继续磨练，但在我们这群人当中，就数你的毅力最为强大。如果你都放弃了他们，那还有谁能去帮助他们？再说，帮他们也是帮我们自己，只要他们能单独顶岗了，我们的工作就会更加轻松，是吧？”
“我原先也是这么想的，”木子李说：“但终究是每个人的悟性不同，我高估了他们的学习能力。就像我要求薇薇学做统计一样，她的忍耐性貌似也到了极点，再逼迫她，怕是会适得其反。”
“她实在做不下去，就算了吧。你自己做都比教她来得快，来的省心省力。”这才是我那天想坐下来跟木子李好好谈谈的原因。我已经答应了薇薇，就得瞅准机会兑现承诺。
木子李有点不甘心，她说：“师傅，要不，你抽空去教教她，可能她更乐意听你的话。”
“听话跟学习是两码事，我自己都一知半解的，怎么去教她？况且，我这么忙，也没时间做这些事务。”在木子李面前，我得坦白交代自己的一知半解。
我已经懂得一个真理，就是在聪明人面前，实事求是才是最好的应对策略。在木子李面前，我得默认自己的笨拙，甚至微不足道，才能显得她更加精明和强大。
你看，木子李见我这么诚恳，也没再坚持要让薇薇继续做统计，而且还忍不住就提起了她那‘授人以知’的强烈欲，直言不讳地就指出了我的弱点：“师傅，我觉得你还是需要从生产考核这块入手，公开公正的控制公司各部门人员的工资奖金，调动员工的积极性，增强他们对你的认同力，提升自己在公司的核心领导地位。”
正是因为我没有足够明了的生产数据，也不明确该从哪儿着手逐步提高车间生产效益，才没有底气向老板们为员工争取更高的生产奖金。
要激发员工工作积极性和增加他们对我的认同感，提高生产效益，也很简单，就是多发点工资，多发点奖金激励。这很现实，并非他们势利。
木子李早就公然在课堂上教育过我们：我们所有的人都是为钱而来。
没有工资和奖金的提议权，甚至是拍板权，我凭什么来威慑他们？
我对木子李的提议表露出从未有过的兴致。我得装出一个有‘学无止境’的好学、积极进取的精神，又得装出一个‘不耻下问’的谦恭态度。
我说：“木子，咱这样约定行不？有其他人在旁的时候，我是你领导，你可以叫我墨主任，但只有我们两人的时候，我就是你的学生，我有许多的问题要向你讨教和学习，你以后不能再叫我师父，跟着薇薇她们叫我墨大也行，随意些，好吗？再说，我年纪跟你不差上下，你老叫我师傅，把我都给叫老了哎。”
“师傅就是师傅，怎么好随意乱称谓。”木子李眨着好看的眼睛，虽然说辞上还是那么古板，但语气明显轻松了许多。
她总有许多新话题打断我本来想要连贯问下去的问题，她又一次出乎我意料地问我：“哎，师傅，你了解有关CAD的制图软件吗？”
“一点不了解，”我确定自己对这些科技软件的发展历史和进展状况既一无所知，也一窍不通。
2000年之前，我接触过最先进、感觉最神奇的网络通讯设备，就是口袋里的这款直板的诺基亚3210手机，连电脑的鼠标都没摸过，哪晓得什么是CAD制图。
“师傅，化验室需要购置一台色谱仪，同时要配置一台电脑建立色谱专用工作站。你就借此机会，向盛总申请一台办公用电脑吧。生产统计全靠手写的话，工作效率就太差了。而且，就你的位置，你也需要有自己的邮箱，自己的QQ和自己的工作网站。”
“唔......”
“就算不会CAD，电脑系统里也有个附件画图的功能，比我们拿着圆规来画圆要简单省心的多，也标准的多。”
“可这些我本来就不会啊。”
“不会可以学的呀，我也不是很懂，咱们一起努力攻克。电脑而已嘛，有多难？”
木子李对于别人不会而她自己会的东西，哪怕只是会那么一点，她也巴不得一股脑儿的立即全灌输到对方的脑子里去。她蹙迫地看着我，急切发光的眼睛里，充满着对我的殷切期望。
她又把我当成她的学生了，而她就像个‘学而不厌，诲人不倦’教书先生，我无法拒绝。
而出身高等学府、也身居高位的周经纬，在教育培训方面的思想与木子李是完全不同，他不但不会把自己的看家本领统统教会给别人，连别人带着礼貌来请教他咨询他一些什么问题的时候，他也是拒人于千里之外，更不要说会给我一些中肯的建议了。
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