“考验一个人的心智和价值取向。”
木子李看着我说：“每个人都有自己最合适的位置。你不能把一个只懂技术不懂管理的人放到管理层去当官，也不能把一个只懂管理不懂技术的人放到研发部门去要求他做技术指导。但某些人并不知道自己最适合做什么，也不知道一个不合适他的位置坐得究竟有多痛苦。人往高处走是常理，但高处不胜寒呢，又怎么解释？你们还记得我们老厂以前的罗萍师傅吗？她就在合成岗位做了十多年，也没发现有人对她不敬，也没有人说她不思上进。而她自己，做得心安理得，比任何人都开心，难道不是个很好的例子吗？”
我越听越不是味，她奶奶的，这不明里暗里的教训起老子来了么！谁天生就是个下等人呢？谁天生就该被外人教训？
都说‘工字不出头’，就算出头了，向下还是‘苦干’，干到上出头，便是‘入土’。而作为人，谁又能做到永生不‘入土’？
老子偏就不信了，我就不适合坐生产副总这个位置？我就活该让你一个女人压在头上？
那股不情不愿不甘心、且带着怨恨的戾气，又一次在心胸里激烈倒腾起来，但就是没倒腾出来一个事实，木子李当初有着针对性分析的人是章强，不是我。
无论是在之后的南郡，还是现在的西昱东晟，章强都是木子李说的那个自不量力且不懂感恩而不择手段要向上爬的人，要具体举例的话，便是罄竹难书的一大推。
比如他幸运的认识了赵昱，并获得赵昱的赏识，他就不会意识到这是因为自己向赵昱推荐了木子李，为赵昱在南郡挣到了意外一大笔的缘故。比如，木子李在南郡给他加工资升任车间主任，他就认为这是他自己凭本事得到的，不是木子李看在赵昱的份上而不得不给他的。相反，他认为木子李之所以有今天，都是他向赵昱推荐的功劳，木子李无论做到什么级别，都应该把他当恩人一样供奉着，工资永远都要比木子李高才对...
关于一个人的本性，老人家们说了，就是‘难改’。
因此，在转战西昱东晟后，PC1试产在章强的手里失败，就不是什么解释不了的问题了，更别说当年还没成家就跟老大不小的女师傅都能劈腿的德性。
木子李早就把章强彻头彻尾地作了个系统分析，就像分析她手中的一套设备或一个工艺，全方位的不留一个死角。
于是，我安慰薇薇说：“既然木总说了她来处理小章的提拔问题，我们就得相信她必定有比我们更好的方法。”
薇薇也只得作罢，闷闷不乐地跟着我，坐到老罗办公室一起抽烟去了。
没过几天，章强就抱着他厚厚的工作笔记本也坐进了我们生产科办公室。看到他压抑不住内心的喜悦，一路进来，脸上堆满了神采飞扬的得意，我很诧异。
木子李并没有同意升任他为主任，他没有资格坐生产科的办公室，这里是车间主任一级及以上管理人员的办公室。跟他一起进来的还有生产统计员罗小玉。
生产统计员是可以例外的，按木子李的意思，车间生产统计员是我们车间主任的秘书，完全有资格跟我们坐在一起办公。那么，她是把章强也降至了车间统计？
罗小玉进来就说：“咦，这办公室的烟味也太重了。墨经理，每天的生产统计报表我都送下来，不下来坐可以吗？”
我还能说不可以吗？这的确不是个女孩子坐的办公室，光她自己的伯父老罗副总，一天起码要下来躲这里抽上四次烟，每次还不止一根。
另外，有她坐在生产副总的办公室，我多少可以打听得到一些上头的内幕消息。包括薇薇和木子李的一些不正常表现，比如她们之间的顶嘴和吵架，总有我想要知道的内在原因。
还有，某些我不好意思跑去直接问、直接说的话题，也可以让罗小玉代为转告或转达。所以，我欣然道：“罗小玉，你一个女孩子，就不要来掺和到我们这帮臭男人当中来了”
可是，章强呢？我迷惑地望向他：“下放了？”
“没有呢，”章强看向罗小玉笑道：“木总叫你下来是教我这些统计工作的，你却要跑回楼上去，难道你叫我做唐僧坐到你们‘女人国’啊？”
女人国？哦，我明白，他是说生产副总的办公室里都坐着几个厉害的女妖精。他可没那个胆，主要的是还没那艳福。他自己如是说。
“你学统计？”我愕然问他：“C1的还是P1，还是3001？”
“首先是C1咯，”章强的笑一直挂在嘴角没掉落。他说：“木总说，生产管理的基本功就是能做好生产统计。这方面我是很欠缺的，赶紧得学会。”
“按她这么说，那薇薇和小玉岂不是很好的生产管理人员了？”我带着戏谑的口吻调侃他：“她们怎么都不去车间学做管理呢？”
“理不是这么推的，”罗小玉理直气壮地说：“我们做统计，都是拿你们给的算术公式套的，根本不知道那些产品是怎样生产出来的。我们不懂化学反应，也不习惯车间的味道，我们可管不了你们车间生产的好坏，只是把好坏的结果报告给你们，让你们自己处理。但你们就不同了，你们管生产的，不但要懂生产技术，还要懂管理方式。”
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