国内外许多薪酬专家研究表明，有两种情况会促使怠工率降低：一是员工的薪酬越高，怠工率就越低；二是失业率越高，员工另外找一份工作的困难越大，怠工率也就越低。
而顶山私企没有我们东部沿海地区集中，就业机会本来就不多，大多年轻人都只能外出打工。如果在家门口有份收入适中也比较稳定的工作，他们还是愿意留在本地的。所谓在外赚一千，不如在家赚八百。木子李要的就是这样的效果，以本地与外地区域工资的差距作为参考值，以在家开销与在外消费的水平作为上下限的参照线，把工资水平提高到当地的中线水平，即高于最低的下限，也低于最高的上限，让能存下多少才是关键的工资水平，吸引更多的顶山年轻人回顶山工作。
“所以，”木子李说：“易总和盛总他们都同意这次给员工加工资，发停产补贴，都是为了要留住更好的员工，为公司不久的将来，能引进更多的产品而储备好必须的人力资源。”
人力资源？这又是我从木子李口里听到的新名词。
几年来，我总能听到她这样那样的新名词，看到她这样那样的管理新花样。但这些又有什么用？
就像赵昱，木子李为了完成他的遗愿一样去践行他的期待，拼死拼活的去打造和建设他所想要的西昱东晟，还差点把命都丢在了大西北的戈壁滩上，却始终换不回赵昱的一句感谢和一个信任。明眼人一看便知，在利益前面，性命并不值钱的人，永远都是我们这些打工阶层，而且不论你的职位有多高。
木子李始终没有想清楚的是，自己终究不是真正的老板，所有的管理方式和手段只能作为口头形式参与参与、建议建议就行，根本不能当一件大事去扒拉老板口袋里的钱，特别是私企中的单一投资人企业，她不能把自己当成冲锋陷阵的枪杆子来帮老板打天下。
天下是真正有钱老板的天下，赵昱还达不到这种水平，木子李也没把控好自己为赵昱打工而已的火候，也就是说，他俩一方是站在只想快点来钱的眼前托盘上，一方是站在为企业发展长远计的远景托盘上，木子李想在西昱东晟这架托盘天平上站稳脚跟、获得平衡力的想法，是完全脱离了大部分人的思维逻辑的轨道。她要一己之力、用一个平头百姓的生存概念，去改变一个只想为自己赚钱不想为社会服务的企业，就像要去改变一些帝皇将相的政治博弈，你说得有多难？
“其实没多难，易总并不是那么难说话，也不像早年退位的马老总那么故步自封，说说清楚自己的想法，他就会理解我们所做的一切。”木子李说：“以前我们不被易江他们理解，是因为我们自己没有做过什么可以让他们能够理解的行为，是我们从一开始就认定他不会同我们站一条线的想法导致的默认结果。经过此事后，我又明白了一个道理，那就是，人虽不能胜天，但事在人为，只有做过之后，才知道什么叫应该，什么叫不应该。就像我们的理想和希望，不去行动不去争取，就是永远的不会实现，只有行动过，努力过、尽力过，才能有实现的可能，哪怕只是个万一。”
听听，这就是凡事总能‘举一反三’的那种性格的人，并且都是往好处想的那种，而木子李则是这种性格中的特异一个。
按理说，拥有举一就能反三的人，肯定是个比我聪明的聪明人，反推出来的道理越多就约会做人。但木子李不是，她从经验中推理出来道理，不是什么人生大道理，而是工作方式。甚至用上这些工作方式的目的，纯属只是为了企业的长远发展，而不是为了实现老板要立即扳本赚钱的期待。所以，我敢肯定，只要木子李固执己见不做改变，那么，善变的赵昱就不可能用她到最后，她为西昱东晟规划的美好蓝图，也只有放在后半夜做做梦的机会。
这事也不能怪赵昱太狠，一般出了钱而在短时间内得不到回报就生怨的人，基本上也没能指望其做出个什么惊天大事，或者成为世界五百强。就是当初在易江面前公然作出过保证的盛定海，也根本没拿木子李的建议当回事。
木子李减少管理及相关人员配备的主张，没多久就被盛定海带头给破坏了。在所有人都不明就里的情况下，盛定海把高艳红的舅舅徐扬给带进了公司。
据盛定海大致粗略地介绍说，徐扬一直都在他老家重庆的一家国营单位里做供销员，能说会道，脑子特别活络好使。盛定海想把他放在新鼎盛做采购，以便分担他某部分的工作压力。
我不免疑惑：新鼎盛公司成立后，小件五金的采购都交给了薇薇，大件设备和一些自主有采购权的原材料，都是盛定海他亲自负责的。而副产品3001的经济权已全控制在了木子李手里。徐扬能分担总经理什么工作呢？
狡猾的盛定海为了彰显他公事公办的公正态度，特地借用调整值班人员为名，为徐扬的到来开了一次小型‘人事会’。
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