毕竟如果是一个中年人，那肯定会有一定的威慑力。
可是自己女儿太年轻了，还是一个女人，那底下的员工很难信任她。
林正国清了清嗓子，“初然，你是新官上任，没有威信是很正常的，加上你太年轻了，如果没有能力，没有大刀阔斧的手段，很难短时间内让底下人无条件相信你。”
林初然则是沉默片刻问道：“爸爸，那我该怎么做？”
林正国则是笑了笑，然后开口：“你得先全面摸清部门工作与员工的具体情况，做好全面的调查研究，找到并发现部门中存在的问题与情况。”
林初然则是反问，“爸，这些我都做了，可是我也想办法去解决了，可是没什么作用。”
林正国则是耐着性子解释：“你没有大刀阔斧的手段，那就只能温水煮青蛙，慢慢改正，你接下来对存在的问题进行分类，先去改进不起眼的毛病，不要上来就怼主要的问题，这样容易产生矛盾。”
“毕竟冰冻三尺非一日之寒。”
“现在你又不具备大刀阔斧整个的条件，用温水煮青蛙的办法先把不起眼的改正，再改主要问题，这样一步一来，不仅能降低员工的防备心理，还能减少抵触心理。”
听完自己父亲的话，林初然茅塞顿开，她之前虽然找到了问题所在，可是一上来就想把主要问题解决。
而这样似乎刺激了他们，导致自己和员工之间的矛盾进一步激化。
林初然思索片刻，开口说：“爸爸，那我只要解决问题，慢慢消除员工的防备心理，然后展现我的领导能力和处世态度就可以了吧？”
林国安笑嘻嘻的夸奖了一句：“不愧是我女儿，”
紧接着林国安又说道：“只不过身为一个领导者，你不仅要体现自己的领导能力，还得要体现你的管理能力，还得有长远的眼光，这些都是你要去学习的。”
林初然思索片刻，然后说：“爸，我知道了。”
后面父女俩闲聊了一会，就挂断了电话。
林初然已经完全忘了要找刘白算账的事情。
她现在要考虑的是，回公司后，该如何一步步消除公司里面存在的问题。
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