"那......该怎么制定这个期权制度？"马睿问道，语气比刚才认真了许多。
李锐走到窗边，阳光给他的轮廓镀上一层金边："你找个商务咨询呗，我光知道大概的事儿，可以设定一个四年的兑现期，每年兑现25%。同时设置对赌指标指标，比如系统稳定性什么的，管理上就是他带来的人，必须融入公司整体架构，接受你和柳妍的管理，不能搞特殊化。代码管理和文档制度也得有，核心代码和架构文档定期提交、备份，不能只掌握在个别人手里，这你都得注意了反正，不是像原来技术都是你哥们儿什么的，大家知根知底。"
马睿掏出手机在备忘录上记下这些东西，李锐这番话，像一盆冷水浇在他发热的头脑上，让他瞬间清醒了许多。他之前想的都是怎么把平台功能做出来，怎么推广出去，却忽略了团队管理中最基础也最危险的“人”的问题。
"反正，"李锐补充道，"技术团队最好不要让一个人独大，可以适当分权，比如把前端和后端分开，或者按业务模块划分。这样即使有人离职，也不会黄摊子。"
马睿抬头看了眼李锐，不由有些狐疑道：“不是我怀疑你啊李锐，你还比我小一岁，你怎么就懂这么多？以前又没干过互联网创业公司。”
他怀疑李锐是哪个互联网大佬的私生子，虽然看起来不像。
李锐幽幽地冒了句：“哥们儿看过的互联网大佬传记比你读过的课本还多，还有卡耐基。”
“靠，”马睿十分不信，给李锐回个中指，但也没有纠缠这个问题，收起手机跟李锐说到时候在这边可以给他留个办公室，或者喝茶的小房间，靠，李锐才不信这个，恐怕是想把老子当韭菜噶了，看看还有什么点子使劲儿压榨。
李锐不置可否，走到门口："还有事吗？我得回宿舍收拾东西。"
"没了，"马睿跟上来，"要不晚上夜澜走起？"
“不去。”
“靠，你这人真没意思。”
“忘了说，大概过阵子会有人联系你，到时候把我的股权协议补签一下。”
马睿问：“你直接签不就行了吗？”
“是签给投资公司的。”
马睿意识到了什么，眼睛瞪得老大，停了几秒才喊：“喂，什么投资公司，你的公司吗？”
已经走远的李锐摆摆手，没有回答。
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