我微笑道：“明天开始，除了网络和自媒体广告，其他形式的全叫停。看到那些拍照的孩子没有？他们就是我们项目的最好的推广者。”
我指着一位业主的微信朋友圈的一条分享：“你看，他将孩子制作的梦幻小屋图片发到了网上，一个小时不到，获赞超百，留言过50条。这种‘润物细无声’的推广效果，远超硬广。”
“你再看，这位着名的诗人，有感而发，信手拈来一首精巧的小诗《梦幻小屋》，也获赞无数。这种推广效果是我们求之不得的。现在销售，只要有了流量，就会有商机，就有机会将流量转化为留量。”
临时委任为案场代理经理的吴双话锋一转：“现在有一事很紧急，现场六位售楼员的接待能力显然不够，您看怎么办？”
我焦急地问道：“不是让我们的人全从各地撤回吗？”
“哪有那么容易？我们的人分散在十几个楼盘中，个个全是主力，要脱身很难。这方面，还得您亲自出马与总部沟通解决。”
我拨通了“销冠师太”娜娜的电话：“大小姐，说话不算数啊，我的人怎么还没回来，我这里都火烧眉毛啦！”
“张总，别发火啊！为了您的人员调动，我可是煞费了苦心，好的、坏的、硬的、软的各种话都说尽了，各项目公司就是不放人。他们为了安抚你的人，也是想尽了办法，有的提职，有的给介绍对象，有的提职加介绍对象。更有甚者，承诺只要再干满一年，所建楼盘房子任选，八折不说还免首付。我现在无计可施了。”
听了娜娜的话，我有些于心不忍，毕竟我也是从低层做起的，如果我的同事在别的楼盘能得到更好的发展，我没有理由挡人家的去路。我话语有所软弱：“至少你把雯雯调回来，只要三个月就行，我想让她培训新员工。”
五分钟后，雯雯打来了电话：“张总，听说我们的项目急需人，我决定带领我的原小组成员，马上撤回盛京，盛京项目毕竟是我们的家。我争取再动员几位同事和我们一同回盛京。娜娜说我们要招聘新人，这几天就开始吧。我一周内到盛京，马上领着新人进行各种实效培训，请您放心。”
我叫来了行政部经理，布置招聘事宜，没想到他的工作居然走到了前面，一向懒惰的他，今日却令我刮目相看。原来，他看到预计回归的售楼员迟迟不见踪影，一周前就着手招聘储备人才，目前合格简历已经收取了一百多个，就等着面试后上岗。
我把吴双叫到了办公室，把刚刚与娜娜沟通结果和雯雯的想法告诉了她。“事已至此，事在人为，还得靠我们自己。你马上去找行政部经理，把应聘人员的简历要来，明天开始，你和行政部经理一起面试应聘者，争取一周内至少要有二十人上岗。”
吴双点头称是，接着说道：“张总，我有一事相商。担任临时案场经理以来，我一直不太适应，可能我的性格不适合吧，这样下去也许策划部的工作我也做不好。不如这样，我有个闺蜜，现在一家着名的国企楼盘任案场经理，她不适应国企那种复杂的人际关系，有意跳巢到我们这里，这是她的简历。”
吴双推荐的人名叫江一楠，东北大学营销专业毕业，从业经验五年有余，曾经先后在三个楼盘任案场经理，年龄28岁，相貌也算出众。
我看罢简历，马上说道：“你推荐的人应该可靠，我就不面试了。如果可以的话，明天最好她能试岗一天，也适应一下我们的工作环境。她自己认为合适，再辞职也不迟，毕竟国企的铁饭碗，很多人是求之不得的。至于薪酬，肯定不会低于她现在的水平。”
我接着又布置了下一步的工作：“看到今天的态势，我想最好给这个热度再加把火。现在小屋的数量不愁，差的是质量。”
吴双心领神会：“您的意思是举办一场梦幻小屋创意大赛，这样也许能招揽专业人士参加，小屋的质量自然就能提高。”
我高兴地点了点头：“你马上制定大赛规程，奖项就按盛京地区最高标准设定，题材不限，风格不限，材质不限，只要天马行空，脑洞大开。另外，再研究一下如何将梦幻小屋与楼盘特质紧密结合，不能老飘着，适当时候必须落地。”
次日是星期天，售楼处热度依然不减，访客络绎不绝，吴双推荐的江一楠马上进入了角色，代替吴双，指挥者售楼员和案场其他人员，混乱的局面迅速得到了改观。
“梦幻小屋”电脑设计地点，虽然增添了五台电脑，预约到场的顾客依然需要等两个小时以上。
参观样板间的顾客太多，接待人员应接不暇，只能让顾客自行参观。
签订完“认购书”，准备缴纳诚意金的顾客，也排起了长队。
四月的东北地区，并非卖房热销季。盛京雅筑的热销场面再现，令集团董事兴奋不已。截止至周日晚上六点，两天签订的“认购书”突破了一千份，盛京1号再一次创造了当地的销售奇迹。
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