董酌也很给力，直接下命令让人力部门的两位经理，配合高峰的内部审查！
而从高峰口中，得知姜璟绪的工作履历有问题，不符合入职要求时。
人力部的两个经理，全都炸毛了！
可是他们记得，当初姜璟绪的面试、入职和背景调查。
这一套流程都是由总监主导，他们配合的。
怎么会出现纰漏呢？
不过无论如何，这事如果属实的话，他们两个经理也有责任。
世丞对这种重大的工作失误，惩罚还是很严重的。
而且还被捅到他们的分管领导，董酌那里去了。
一个不小心，可能就会丢掉饭碗！
所以，两位经理都无比重视。
第一时间，就把姜璟绪入职的所有资料翻出来，仔细调查了整个过程。
而调查的结果，果不其然——
姜璟绪的履历存在重大的问题！
完全不符合世丞入职的要求，简历都过不了关，怎么就一步步面试到通过入职了呢？
随后。
黄波和徐静两位经理，连早餐都没来得及吃。
就直接从人力部，杀到来市场部，找姜璟绪这个当事人！
要搞清楚到底是怎么回事……
姜璟绪的业绩、勤奋，作为要做绩效考核的人力部门的人来说。
也都是有目共睹的……
所以也猜到，即便是还没到上班时间。
这个时候，也肯定能在市场部找到姜璟绪。
怎么说，努力归努力！
他们也很欣赏姜璟绪。
但公司的规定是原则，是他们要遵守的铁律。
跟员工的表现如何，没有任何关系！
而且，履历不行，蒙混过关。
有可能跟品德有关……
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