龙云市疾病预防控制中心，主楼会议大厅。
新员工入职培训会正在这里举行，中心主任讲话，讲话内容是欢迎新职工入职，介绍市疾控发展历史，接下来中心副主任重点讲了目前疾控科室分布情况及主要职责，最后宣布新职工科室轮转的名单。
“李光，职业卫生科......”
坐在靠后位置的李光心里嘀咕：“还以为会最先去应急办公室的，没想到是相对比较清闲的职业卫生科。”
在这之前，李光已经通过同校的学长打听过疾控内部的情况，除了应急办公室，其他科室加班的次数相对少。
坐在李光旁边的两个男生开始窃窃私语，“没想到今天的欢迎会在挺隆重，中心领导几乎到齐了，新职工也多。”
“听说是因为之前的疫情，疾控扩编，所以今年找人特多，有三十多人吧，你没听刚才中心主任讲今年招人是历史之最嘛。”
“你在哪个科？”
“慢传科，你呢？”
“健教科。”
“都是好科室，只要不去应急办就行。”
“你也听说啦，应急办是最忙的，有疫情的时候能累成狗。”
“现在咱们新职工是在各个科室轮转，每个科室都有可能去，业务能力不行的话，人家也不留你。”
“咱们每个科室的轮转日期是一个月吧，这么多科室，轮转完岂不得一年？”
“我听说有的科长看中哪个新职工，会直接跟领导要人定岗，去其他科室的机会就少了。”
“还能这样？”
“制度是死的，人是活的，进了这个单位，当然是按照单位的具体情况来，我还听说去年市疾控招了几个新人，结果没两个月就辞退一个，辞退理由是试用期内发现能力不满足岗位需求。”
“啊？咱们又是笔试、又是面试，还有技能考试，一轮轮下来还有试用期啊。”
“当然有，不过我听说那人被辞退是因为轮转到应急办参加疫情处置时犯了错误。”
“啊？！应急办这么不近人情？”
李光下意识地望过去，那人也察觉到自己说话声音大，立刻噤声。
会议结束后，李光准备跟其他几个新同事一起去职业卫生科。
从会议室出来，穿过一条长走廊，在拐角处遇到白荣荣。
“学姐！”李光主动停下脚步打招呼。
白荣荣愣了一下，下意识地左右张望一下，压低声音问：“什么事？”
李光觉得白荣荣的反应很可爱，她不会以为他会透露两人的合租关系吧？
“如果学姐不忙的话，想请教学姐一些专业性问题。”李光笑盈盈地说。
跟李光同行的人见他遇到熟人，打了招呼便离开，只剩李光和白荣荣两人。
四下无人，白荣荣声音大了起来，语气略带质问，“你究竟想干什么？别忘了昨天答应我的，不准透露咱俩的关系！”
“明白，没人知道咱俩住在一起，这次是真有专业性问题找你。”李光目光诚恳。
“注意用词！什么问题？”
“学姐，刚才迎新会上我听别的同事讲你们应急办公室会辞退实习期的新同事，是真的么？”
“谁在散布谣言？没有的事！辞退员工要中心领导和上级卫生主管部门同意，单我们一个科室哪有权利辞退员工。”
“可刚才的同事说得言之凿凿，说有一个去年新同事轮转到应急办，结果活没干好，被辞退了。”
“去年？哦，我想起张主任之前说过这个事，是去年滨海区发生一起集体食物中毒事件，我们我们应急小组前去调查，当时带了两个刚入职的新同事，结果在后厨采样时，一个新同事碰翻热水桶，把他自己手给烫了，住了几天院，中心给他按照工伤处理，但他出院后自己提出了辞职，张主任特意问了他辞职原因，他说不是因为烫伤，而是因为流调时被骂伤心了。”
“被骂？被谁骂？”李光疑问。
“被涉事餐厅的负责人骂。”白荣荣微叹一口气，说：“我们流调时遇到讲理的还好说，遇到不讲理的被骂是常事，有时还被打呢。”
“啊？！”李光觉得不可置信，在他印象中，疾控部门的工作还是比较受人尊重的，怎会被骂？还挨打？
“啊什么？我说得都是真的，以后你就会有体会，疾控工作不好干。”
白荣荣最后拍拍李光的肩膀，安慰说：“你也别太担心，这种情况还是少数，而且学姐会罩着你的。”
望着白荣荣离开的背影，李光有些发愣，疾控工作似乎跟想象中的不太一样，都说临床医生经常受患者的气，疾控工作也有这么憋屈的时候？
不管怎样，既然来了，就要继续下去，先跟新同事一起去卫生科学习。
实验楼办公区，职业卫生科办公室。
李光跟几个轮转来的新同事正在看资料，这是科里老同事找来的质量手册和程序性文件。
“这些资料很重要，大家要仔细研读，咱们疾控中心的运转方式就是按照程序性文件里的内容来的，这些文件就是以后你们工作的准则。”职业卫生科的姚科长语重心长地传授经验。姚科长是一位四十来岁的中年男人，留着短胡须，说话瓮声瓮气。
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