看别人的故事，感悟自己的人生。
尊敬的邓老师，早上好，之前给您写过一次信，但是没有被选中，想着自己其实相对于很多人，已经幸运很多，机会要留给其他更有需要的人。但是最近这段时间，我的内心又无比焦虑，所以忍不住，又给您写了这封信，就当这里是我的树洞，说说心里话也好。
我来自浙江省赫赫有名的影视之都“横店”，性别：男，出生日期为 阳历 丁卯年某月某日 早上4点20分。
我妻子和妻子的姐姐是您的忠实老粉丝，经她们的推荐，知道了您的文章，开始看上面的文章，对于专业知识基本上属于一知半解，更多时候主要看您对别人的人生建议部分。
今年我已36岁，由于在国内，35岁是一个人职业生涯的重要分水岭，然而我却还没有在工作上取得成绩，内心很焦虑，非常迷茫，好想听听您专业的建议。
我从大学毕业一直从事建筑行业，之前做预算，现在做现场管理，中间换了几家单位，但是行业从未改变，目前的这家企业，我从19年入职，目前已过去整整3年，在这个平台，我认识了很多人，每天非常忙碌，一人做几人的工作，自己感觉成长也很快，但是不知道为什么最近总是充满不甘和迷茫。
起因是看到身边很多感觉能力并不如自己的同事，都受到重用，而我自己直到现在也没有一官半职，内心非常灰心。
在公司每天忙得喝水的时间都没有，但是收获和责任并不成正比。在我们这种乡镇企业，非常看重关系人脉。
当初，进入企业的时候，完全靠自己面试进来，当时想着希望靠自己的努力，找到自己立足的天地，可是最近看到比自己晚进来的员工，而且能力还不如自己的人却受到提拔，自己还在原地踏步，我内心越发怀疑自己的付出是否值得。
我老婆说，可能是我现在走正官星大运，所以内心想当官了，以前并没有这种想法，所以看到别人升官，心情不淡定了。
她总是劝我想开点，说我伤官太旺，求官会很辛苦，但是话是这么说，我内心还是很不甘。
加上，现在房地产的行情不好，我也知道，冲动离职，对自己的未来不好，而且我年纪也越来越大，后面要找工作会更不容易，可是，现在的我，又无法像以前那样心无旁骛地只工作，不图回报。
那些升了级别的同事，马上说话的语气都换个人似的，说话突然就趾高气扬了。让我这颗普通人的心如何淡定得了？
嗨，说到底，还是我自己的道行不够。老师您多次劝诫我们要戒除贪嗔痴慢疑，可是在自己碰到的时候，内心的攀比之心还是不自觉升起。
道理都懂，但是就是做不到啊。而且，我实在不明白，这个世界真的有啥都能无所谓的人吗？自己付出了，总是想要回报的，春天种豆，不也是为了秋天有豆收吗？不然人生图啥？
听我啰里吧嗦的发牢骚这么久，希望老师莫怪，待我有空，我也好想参加你们的那个易学传承班，今年是估计不行了，项目太忙太忙了，希望老师的易学传承班可以一直办下去，而且越办越好。
最后祝：邓老师万事顺遂，健康平安！
老师回复：
乾造：丁卯，乙巳，甲子，丙寅（空戌亥）
大运：甲辰，癸卯，壬寅，辛丑，庚子，己亥，戊戌（2岁11个月）
为什么资历不如自己，能力也平平的人却能比自己升职快？我想许多在职场打拼的人，都会面临这样的问题，有一些人选择接受，继续自己的工作，而有一些人则因此怨天尤人。
在管理一个企业的过程中，领导提拔干部，重点考察两个方面，其一是忠诚度，其二才是能力，特别是大企业，这两者之间前者更加重要。
忠诚度也就包括了信任度，这个信任是非常难得到的，而且一旦失去，就很难再重新拥有。信任度的来源，是方方面面点滴的积累，比如平时对领导的态度，以及完成交代的工作结果，在他人面前对领导的评价，是否为领导分担等等，就连一顿饭，一次喝酒，都能体现不少。
所以，在大平台上，要想继续往上升，做人永远都比做事重要的多。
我接触了很多做领导的，他们在提拔下属的时候，永远都是考虑这个人是否听自己的话，是否忠诚，其次才考虑能力。甚至，毫无能力也是可以的，因为他们会给信任的这个人配一个非常能干的副职，来帮助他去做事。
其实，之所以会这样，也都是可以理解的。如果提拔的人与自己二心，那可能会给自己带来巨大的灾难，一切都是为了保护自己，也为了培养自己的势力，这就是圈子。
如果你不明白这个道理，就很难再官运上有什么发展，如果你只懂得埋头苦干，就很难得到提拔，除非真的遇到一个懂你的伯乐，但这个机率是很小的。
而且在一个团队当中，与同事关系越好，或与领导对立的人走的越近，越不能得到提拔。因为很多时候，提拔你的目的，就是用来与某一个人或势力对抗的，或提拔你的目的，就是用来得罪人和背锅的。
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