这份表格是黄胜国送过来的，随同送来的还有几句“逆耳忠言”：
“董事长，我没别的意思，销售人员的提成奖金这么高，是不是有点太多了？
毕竟，还得考虑大家的平均收入，否则，大家心里。。。”
“销售部门确实功劳显着，但是各个部门也都付出了不少。
今年销售还增加了十个人，花费的费用金额很大。。。”
胡宇良点了点头。
一部分人先富起来没有问题，但是富的太快，很难平衡其他人的看法。
领导其实也不好当。
他把马广海叫到了办公室。
“销售人员今年干的不错，你也辛苦了！”
“应该的。”
胡宇良不抽烟，马广海也就不好意思再抽。
“刚才黄总把收入和费用明细拿过来了，我看了看。
销售额在增长，费用也在增加，我也知道销售人员长期出差不容易，但是，”
马广海知道，重点就是这个“但是”。
“全厂职工也都不容易，我建议销售人员的提成奖金要调整一下，销售任务范围之内就不要计提提成了。
这样也可以促使他们更努力超额完成任务。”
“当然，超额部门提成比例可以提高，基本工资也可以提高一些，让人有积极性嘛！”
马广海看了看黄胜国，然后点了点头。
木秀于林风必摧之，出头鸟总是被针对的那一个。
胡宇良所说的建议，其实就是命令，已经没有了再去争论的必要。
他并不关心销售经理或者业务员拿到多少提成奖金。
他要控制的，是几个副总之间的互相制约。
如果他们之间没有矛盾，那么自己就会变成最大的矛盾。
这个元旦，全体销售人员过的都非常快乐。
除了马广海。
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