要重带动强引领。加强党对人才工作的领导，建立健全人力资源部牵头抓总、其他部室各司其职、密切配合的人才工作格局。要树立科学人才观。引导和激励全司员工树立“人人都可以成才”的观念，注重工作实绩，尊重创新价值，不断完善工作机制和政策体系，推进人才工作的规范化、制度化。要贯彻建设规划。以调整优化人才结构为主线，建精造强管理、技术、技能人才“三支队伍”。要强化组织领导。坚持“一把手”抓第一资源，把人才工作列入议事日程，定期研究，不断解决人才工作中新情况新问题。
二、开拓生动的“人尽其才”良好局面。要创新人才引进机制。立足主责主业实际，用足用好既有政策，继续积极争取好工程、好项目来吸引人才冒尖拔尖。要健全人才培养机制。完善脱产学习、外出培训、岗位培训和对外交流等继续教育和培养制度，拓宽人才培养渠道，要完善人才使用机制。抓紧对现行人才发展政策进行梳理，今年以来，以主题教育为契机，我们开展了人才队伍建设相关课题调研，调研以问题为导向，对下一步继续建立健全人才引进、人才培养选拔、人才发挥作用、推进保障机制等政策提供重要依据。
三、搭建多样的“人有舞台”发展平台。持续做好企业内部人才培养和激励，通过实施交流轮岗、全员竞聘，搭建人才“竞争舞台”，把想干事、会干事、干成事的人才选拔出来；通过积极开展各类活动和劳动竞赛，增强团队凝聚力，搭好人才“交流平台”；聚焦管理难点、热点，深化“党组织书记联项目”和“党员先锋型”活动，由书记牵头、党员参加，通过“人才+项目”等开展创新创效，搭好人才“实战平台”。
人才实力，才是企业高质量发展的底气。各单位责无旁贷，要坚持在干事创业、创新实践中不断发现、培育、凝聚人才，做好新形势下的人才队伍建设，为助力高质量发展提供坚实人才支撑。
一是加强支委班子自身建设。推进党建工作不能单打独斗，要打好组合拳，发挥好支部委员的各自作用，支委班子要坚持民主集中制原则，统一思想认识、强化协作配合、形成工作合力，共同做好支部各项工作。支委班子成员要积极参加上级举办的相关培训，提高专业思维和业务能力。同时带动支部党员发挥才干、展示风采，努力把党支部打造成一个有活力的优秀团队。
二是加强党员队伍建设。党支部书记要管好党员、带好队伍，进一步强化党员日常教育和监督管理，强化党性党风党纪教育，不断提高教育的针对性和实效性。要落实党员激励、关怀和帮扶机制，发挥党员示范岗作用，引导党员在工作中勇挑重担，保证党员队伍的纯洁性和先进性。
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