跟着王岩仔细走了一圈，曲灵晨发现他们工厂的内部环境还挺不错，干净整洁，井井有条。
厂里总共十个车间，三个布料车间，其余的都是服装生产车间，工人们的工作状态也还不错。
参观完工厂车间后，王岩带曲灵晨到了他的办公室，办公室不算大，三十平米，进门左手边是一个样品摆架，上面摆满了各种布料、服装样品。对面摆着一张暗红色的办公桌，办公桌后面是一个文件柜，整整齐齐摆满了文件，办公桌前面是会客沙发。
王岩请曲灵晨坐下并客气询问：“曲总喜欢喝什么茶？”
“白开水就好。”
王岩给她倒了一杯白开水，坐到了曲灵晨的对面，犹豫了一会儿才开口：“曲总，您也看到了，我们工厂规模在业内虽然不是最大的，但环境还有设施什么的还算可以的，如果不是因为这几年确实遇到了困难，我是不舍得把工厂卖了的，但我不能不对员工负责，他们相信我，我也不能拖垮他们，所以才一直想找一个比我有能力的人来接手工厂……”
听着王岩的介绍，曲灵晨感到有点诧异：“王厂长，我也观察了几个工厂，一路下来我看你们益民服装厂并不像其它要衰败的厂子一样，而且员工们的精气神也挺好的啊，怎么就说要不行了？”
王岩听着曲灵晨的夸奖又是伤感又是高兴地继续说道：“那是因为员工们信任我，他们觉得我可以带领他们走出困境，虽然明面上看不太出来，但是现在服装市场已经饱和了，说实话，我都没信心还能带着工厂走下去。”
曲灵晨对服装市场没有做过具体研究，不太懂，所以没发表看法。不过王岩说到员工信任他这个问题，曲灵晨倒是相信的，之前带着她参观车间的时候，王岩中途接到电话去处理事情了，她就自己一个人转了一会儿，还和一些员工聊了会儿，员工们对王岩的评价确实不错。
“我们王厂长是一个大好人，我之前因为结婚在家带娃好几年，脱离社会的时间有点久，再出来工作的时候没有厂愿意用我，觉得我年纪大，要带娃，会占用工作时间，不能好好工作。在我快要放弃的时候，遇到了王厂长，他听了我的事情后，还是用了我，并且还在厂里单独建了一个房间，可以在学校放学的时候，让我们提前一点接小孩到厂里，让孩子们在里面玩或者做作业。”聊天的途中她知道了这位女性员工也才三十多岁，说什么年纪大，都是借口，仗着人家学历低，生活阅历少就骗人家。
其实这种情况在社会上很常见，职场对女性普遍有偏见，她之前刚毕业去面试的时候还遇到面试官问她“单身吗？这个年纪了怎么会还没谈恋爱？那你打算什么时候谈？计划什么时候结婚？什么时候要孩子？”天知道那时候她也才二十出头，怎么就这个年纪了？什么年纪？当时听着这种问题她都想冲上去捶爆面试官的头。
她还遇到过有的面试者被问“什么时候要二胎？”之类的话，而男性面试者就不会遇到这种问题，真是一件让人无奈的事情。
“是的是的，我也是这种情况。”
“对对，俺也是。”
一听，类似前面那位女性员工的这种情况还真不少。
还有人说：“之前我妹被一个富二代欺负了，我一时气愤，打了那个富二代，被关了两年，出来后也是没人用我，后来还是王厂长收留了我，而且这里面也没人会嘲笑我，看不起我，我也非常感谢他。”
“我今年六十多，孩子不孝顺，想着靠别人不如靠自己，想自己出来找点事做做，结果别人都觉得我年纪大，不愿意用我，我也理解，但王厂长没有嫌弃我年纪大，给了我一个工作机会，不过是让我做保安，守着大门，没让我去做生产线上的工作，怕出事故，我也十分感谢他。”
曲灵晨听了这个厂里各种人的各样事，他们里面很大一部分人算是被社会淘汰的甚至被放弃的，他们一部分人在以前的社会为社会创造了价值，但社会发展得很快，他们渐渐跟不上社会发展速度，就被人们遗忘了，可是，他们在益民服装厂找到了属于自己的价值。
真是令人唏嘘！
想到这，曲灵晨问王岩：“王厂长，你为什么愿意用那么多生产力低的员工呢？”
听到曲灵晨这样问，王岩大概也知道她去了解了员工们的情况，他只说道：“每个人最后都会被社会淘汰的，我只是想他们被社会淘汰得慢一点，他们也是做过贡献的人，不应该像工具一样作用小了或者没作用了就被社会遗弃，那样不公平，不过，我的能力是有限的，也只能做到这个份上了，现在可能都做不下去了。”王岩脸上有点感伤。
接着，他又说到：“所以我对于收购益民服装厂的人有一个要求，不能在现在的员工还有劳动能力的时候随意开除他们，如果开除了也得补偿他们一笔费用。”
随着对益民服装厂越来越深入地了解，她大概知道了这个厂发展成现在这个样子的主要原因了，其它的厂主要奔着效益去的，他们招的员工都是生产力较高，用最小的成本发挥最大的效益，当然，这无可厚非。
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