本次是家族全员聚会，除了在外坐镇的四名家族修士之外，其他成员全部到齐。
李家可以说是一个小族，有着明确的小族松散架构的特点。
家族当中，只有一处功法阁、炼丹堂，传功、发放月俸等杂事，几乎都押在族长一人身上。
行事任命，也是看谁合适，谁得闲便令谁去做。
没有系统性。
更像是一群姓李的修士，依靠血脉关系生活在一起，其他没有家族执事的成员，除了在家族领取一份月俸之外，基本上便是各行其事。
与其说是家族，不如说是由各个小李家组成的松散联盟。
可若是想做大做强，就必须汇集家族力量往一块使。
李继安前世组织人员的方法，何其多样，即便他自己也曾身处其中。
必须依靠制度的力量。
他清了清嗓子，说道：“各位叔公，叔伯、兄弟，我看呐，咱们李家近来形势向好，咱们家的力量，得握成一个拳头，往一块使劲。不如，咱们来做一做家族的发展规划如何？”
“规划？”
“这是什么玩意儿，听着新鲜。”
“咱们家能摆脱财政赤字，形势向好，继安出力甚众，他脑袋灵活，鬼主意多，大家都给老夫安静，听听他要讲些什么。”
议事厅顿时议论纷纷，坐在上首的三叔公敲了敲桌子，众人立时安静。
李继安嘴角抽了抽，三叔公，您这确定是在夸奖我？
关于规划，实际上李继安在水月洞天当中，修炼之余，便会将脑海中的想法写下，汇总，经过研究考察，他已经形成了完整的方案。
李继安一拍储物袋，几张书页便飘落手中。
他喝了口水，清亮的嗓音随即响起。
“咱们家难得聚集在一会快儿，借着这个机会，我就将这事说一说。”
有感于家族制度的混乱，李继安从发展的角度，将时下家族的弊端说出。
主要体现在以下几个方面。
一是人事任命随意自然，没有经过考察。
二是家族收支没有专门的机构进行验算，以及对将来一段时间的花销，家族也没有明确的预算。
三是家族产业稀碎，有些各自为政，必须统合，形成家族链式产业。
四是家族缺乏保卫力量。
五是家族的传教没有系统性，经常是有时间家族长辈就教，没有时间便中断，很多时候，都是一个人在默默的闷头修炼，对于修炼的问题，没有足够的交流与总结。
鉴于这几点，李继安提出，家族在制度上要做出改变。
于是，李继安拿出一沓写好的家族结构图分发给在座众人。
众人一看，纷纷若有所思。
这份结构图，对于没有经历过前世‘公司’类这种严密组织结构的李家众人来说，基本上就是降维打击。
看完之后，纷纷感到震撼。
族人们也不傻，这样完整的家族架构，比现阶段家族那模糊的制度要好的多。
必然能给家族带来不少的好处。
李勤道目中精光一闪，心里也感到惊憾，他有些不敢详细，这精密的如同机械般的组织架构，居然是出自于自家的儿子之手。
他主事家族多年，自然能够看明白这权责分明的架构的好处。
李勤道也有心去改，可总觉得狗咬刺猬，无从下手。
然而，这篇制度规划，让他看到了家族壮大腾飞的曙光。
“看来，该给那小子添担子了。”
李勤道心中喃喃。
他起身，看向下方站立的族人，缓缓开口：“这篇架构，以本家主多年的经验，也是觉得十分惊艳，甚是可为。”
“本家主认为，可以进行改制，谁赞成，谁反对？”
族人纷纷颔首。
你这做家主的都觉得好，更不用说我们这些没做过管理的人了。
“很好，”李勤道转头看向李继安，“继安呐，你将这制度的前因后果，以及各个架构都给大伙儿做做解释？”
李继安起身，干咳几声，便解释了起来。
大意是现在家族人少，可以以血缘人情为纽带，聚集一块，做什么事情有商有量。
然而，李家的凡武升仙计划已然实施，第一批李氏辖区的优秀武者已然选出，只要服用先天丹，相信会有不少的武者晋升先天。
先天转修修真功法之后，届时家族就会多出一批修士出来。
以此类推，只要凡武升仙计划一直进行下去，家族凡界不灭，那么家族修士将会越来越多。
人多之时，只能依靠有效的制度去管理。
如果还以人情为纽带去管，迟早有一天要出问题。
李继安所抛出的新的制度当中，权责分明，依据现在的家族情况，又设立了几个部门，也推举了部门的人选。
其一是财务部门，管理家族收入与支出，设立月俸等级及月俸的发放，以及其他节假日福利的派送，并对来年的家族支出作出预算。
关于这个部门，众人看了直摇头，不是不好，而是要计算那么多东西，得多费脑细胞？
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