“虽然这精简是上面安排下来的重要工作，但精简也应该控制在一定的范围内比较合适。无论如何企业还是以生产第一标准的，这些常年活跃在一线的人员，培养起来不容易，如果把这些人都精简了，那这生产任务要是上不去，最后谁负责？”
众人闻言都沉默了下来了。
“那厂长的意思是？”
“我的意思是精简必须控制在厂办，控制在文职，一线人员不要动，有不合理的地方可以调整，但尽量做到调岗不离岗，绝对不要影响生产。”
“那我知道了。”
一众车间主任闻言都松了口气！毕竟精简是一个得罪人的工作。关键是这种得罪人的事情还必须车间主任去干，所以能不得罪人是最好的事情了。
“对了，二车间那个袁有富，之前不是说要调到副主任吗？怎么教育科，还没安排他进行岗前学习？”
“最近不是正在考虑精简吗。所以大家认为对于袁有富的任命暂时还需要研究研究。”
“袁有富是咱们厂唯一获得过全省大比武特等奖的人。他发明的千斤顶，有可能进入国家新发明名录。这么一个金字招牌，咱们还要研究？万一要是有领导来咱们厂考察工作，要见一见袁有富怎么办？干了这么多年了，出了这么大的成绩，最后还是一线工人？到时候咱们要怎么解释？工人们要怎么看？有成绩了不提拔？以后谁又肯代表厂子去赢得荣誉呢？”其实对于袁有富的提拔与否，付鹏志之前是不在乎的，但问题现在不一样了，因为是袁枫的亲叔叔，那么交好对方就显得尤为重要了。毕竟自己的儿子以后还要常年依靠袁枫呢！自然不可能让袁有富被人打压。
郑范明当然不知道这些细节了，他还以为付鹏志是真想提拔袁有富呢！只能点点头：“那好吧！那我就让教育科尽快安排袁有富的岗前学习。”
付鹏志点了点头：“除了这些上次的会上还研究别的吗？”
“还研究了一些事情。就是之前机关精简下放的那批人，最近申请调岗的人太多。尤其是活比较脏比较累的铸造车间和锻造车间，大部分人都坚持不了了，全都想去干净一点又或者活轻一点的车间。”
“全都想轻松一点，那累的活谁干？一线的工人能干，精简的人员为什么不能干？以后凡是想要调岗的申请全都不批准。如果不能想干可以申请离职，回农村去种地去。还有别的事吗？”
“还有就是厂教育科办了一个扫盲班。打算对一线学历水平比较低的职工进行集中扫盲。只是这老师是外聘，还是内部选拔，眼下还没有结论。”
“厂办的职工里面相当一部分不都是高中以上学历吗。还外聘干什么，这不都是现成的老师吗。教高中生他们教不了，教一些文盲，还教不了？用不着外聘，这件事厂办负责，安排谁是谁。”
“关键是这会占用这些人下班时间，不知道这课时补贴应该怎么算？”
“都是为公平主义社会做贡献，补什么贴。怎么一点奉献精神都没有呢！一点小事就补贴，让上级单位知道了，还以为这就是咱们农机厂的风气呢！没有补贴。没精简已经是补贴了。不管是谁，只要厂办安排了就必须去，以后还要考试，扫盲班考试不合格，非但没有补贴，还要扣工资。当然，成绩优异的可以给个奖状。”
“我知道了。”
实话说郑范明这会是比较郁闷的，因为之前付厂长没来之前。他这个郑厂长瞬间就变成了正厂长，厂里几乎是他的一言堂，他说什么就是什么，根本就没人敢反对，自然是把他爽的不行。但当真正的正厂长付鹏志以来瞬间就把他打回原形。
关键是付鹏志比他还要年轻，他这年纪想要上位一把手，已经是很困难了，就算对方调走也是换一个比他年轻的，现在他也只能当一天和尚撞一天钟了。
上次会议内容简单讨论以后，转而就是这次的会议内容了。
不过这次会议的掌舵人也从郑范明变成了付鹏志。
郑范明也从话事人变成了建议人，最终决定权都在付鹏志的手里。
郑范明继续道：“除了以上两款新产品的设计方案外。接着就是招聘的事情，咱们厂的职工门诊常年人员不足，所以想要扩招一名医务学徒。考虑到医疗工作的特殊性，人事科这边认为，招聘门槛应该设置的高一点，起码要高中以上学历才行。当然，最合适的就是从卫校做人才引入。但问题是卫校的人不好招，关键是学历高了，人员也不稳定，不如咱们自己从头开始培养。所以人事部门希望这次招聘能面对全社会，加大人才引入标准，提高厂职工门诊的医疗水平。”
付鹏志实话说有些意外，本来他还想要把袁枫安排进职工门诊呢！没想到刚好有这么一个缺。不过他也不是傻瓜，知道这个缺应该是给别人准备的，不然老郑也不至于绕这么一大圈子，说这么多废话。
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