“即使要走，怎么忽然都赶在一起了？说明内部还是有不稳定因素。”孙瑶幽幽地接上一句。
“你确定这些人有想法？”陈兰掉头问魏东。
“彼得是打算自己出去注册公司，温妮据说跳槽到锐脉了，斯特林和麦瑞什么原因和理由不太清楚，这几个人都是大苹果听说来的；
那个实习生白雁提出得很突然，赛琳娜正和她谈话呢，你们可以找她核实；有关查理的事是瑞塔在茶水间门口听到他团队两个女员工在议论；
江森昨晚来主动找我（他比我晚半个月入职，但是新人培训的同期生）。他号称自己在公司遇到天花板，为了发展着想不如自觉离开的好。”
魏东刚说完陈兰就“呸”了一声。“这小子是传媒团队每年拿提成最多的人之一，要说天花板那只有查理挡他的路。
他俩不对付是尽人皆知的，江森头回申请高级顾问时，查理揪着他客户分配问题，说他为追求漂亮女生搞利益输送，就是不同意他的晋升申请，结果那女孩子一气之下跳槽去了高聘公司。
江森又接着申请了两年，他的晋升才批准的。”
“这不能说明原因呐。”魏东冷笑：“事情过去这么久都没走，为啥现在突然要走了？而且时间这么巧，跳槽难道还要凑人数组团的吗？再说，还有刚才传媒团队的话题呢，这怎么说？”
“你是说整个传媒，不是查理和他心腹两三人的事？”陈兰大吃一惊。
“很明显，有人盯上咱们的顾问了，而且找的都是业绩、能力比较好的对象！”一直没说话的梁丹丹忽然开口：“也许都是瑞森干的，也许还有别家。”
“好极了。”陈兰有点沮丧：“如果这些人一窝蜂地走，不要说对员工的影响了，恐怕姓韩的也饶不了咱们。他正愁没搞事的机会呢！”
“沃尔夫你住嘴，现在不是发牢骚的时候！”孙瑶严厉地喝道。陈兰意识到自己的失态，耸耸肩、低下头去不吭声了。“你接着说，有什么办法阻止这势头吗？”孙瑶示意梁丹丹继续。
“阻止不敢说，正常离职肯定还会有。主要目的是要防同行恶意挖角甚至影响团队稳定和正常经营。我建议咱们两招：内外兼修、敲山震虎。”
“怎么讲？”
“对内立即着手做工作，了解下面员工思想、团队的动态，这方面以人力为主，各位经理来配合。
对照其它猎企的情况，有条件的话增加或改善员工福利、考勤办法，调整组织结构和管理权限，增进企业文化氛围，听取员工的合理意见和建议，改善工作环境、条件，增加职场亮点等等。
从各角度提升士气和大家对企业的信任感、融入感，让部分徘徊的人打消离职念头，重新坚定地站到队伍里。
对外，我建议对可能的挖角同行通过高层进行必要的敲打，就是所谓敲山震虎！人家都到篱笆外面了，我们还客气什么？
这方面就得莎莉或者大魏您二位出面了。”
“可以。”孙瑶表示同意：“我看这样，对内部先排查，这个工作由特丽莎负责实施，大魏组织可靠的人手配合。
沃尔夫着力制订改善策略并组织实施，特丽莎排查所有具有不稳特征的人，尤其要把有比较明显离职意向的人标注出来。
目前已经提出或正在办理离职的人让朵拉继续按规则、加快速度办理，特别注意不要让他们对其他人产生影响。
对于被特丽莎标注出来的那些人如何处置，请沃尔夫和大魏马上商量个办法出来。沃尔夫你是牵头人，负责协调所有人的动作。
如果有需要我出面或决断的，你要立即找我汇报。这件事我们当最急要务面对！”
“可是，排查会不会惊动查理那伙？”陈兰马上提出问题。
“沃尔夫提醒的好！我看，不如用‘向员工调研对人力行政工作的意见’这个名头。”孙瑶说。
“而且最好私下进行，惊动面不能太大。”梁丹丹接上来建议：“我刚才听到大魏你和江森有同期之谊。
我觉得，他能晚上跑来找你说明了某种信任或期待，还是又你继续和他接触为好，不建议换人！
莎莉姐亲自解决查理，至于是应对完瑞森蓝总之后还是之前再处置他，您可以自行决定。
斯特林和麦瑞交给我吧，我才来不久，可以顺便了解下他们各自团队的情况。”她主动请缨。至于其他人肯定是交给朵拉处理了。
“现在看来传媒团队可能问题最严重，很多焦点都指向他们。要排查，我建议先从传媒开始，特丽莎把握节奏，我来配合你。”
魏东看过来，特丽莎马上表示：收到了。
“查理必须立即免职！”陈兰说：“要赶紧拿掉他的权力，避免对团队再有不利影响。”
“需要马上把他和团队隔离开来。”孙瑶说。
“最好是立即辞退。”特丽莎说，随即摇头：“可他是合伙人身份，不同于一般员工的。”
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