因为昨晚，他们已经接到了来自上级的命令，无条件服从今天这位新上任总裁的命令。
权限关闭之后，公司一时陷入瘫痪。
员工们无所事事的同时，心中开始惴惴不安。
公司换老板的事早已人尽皆知，而每当这个时候，新老板进行一番内部清洗，在关键岗位安排上自己的人，也已经是国内公司众所周知的惯例。
员工们也都已经有了心理准备，不过因为大多数员工都只是普通的职员，并没有过多的担心。
可眼下的情况，他们不禁开始怀疑，难道新来的总裁是准备将他们所有人裁员。
之所以会有这样的怀疑，是因为国内的互联网公司已经有了先例。
裁员之前做的第一件事，便是收回员工的所有权限。
虽然担心，但是绝大多数员工还是很温和的，因为大家都心知肚明，如果公司真要这样做，大家也只能服从，只要给自己的补偿一分不少的到位便行。
然而，朴永道的第一条命令，却是引起了两名部门经理的激烈反弹。
这两名经理正是公司两大关键部门的负责人，销售管理部的熊朋，开发运营部的孙瀚。
销售管理部，负责公司所有产品的对外销售，掌握着公司所有的客户资料，是公司所有收入的来源部门。
开发运营部，负责公司所有产品的开发与运维，是公司的立足之本。
这两人之所以激烈反弹，原因却各不相同。
熊朋的解释是，今天是公司向一位大客户交付产品的日期，关闭所有人的权限，将无可避免地造成产品无法按时交付，将给公司带来巨大的损失。
孙瀚的原因则是，公司的部分产品需要二十四小时有人值守，没有权限，他无法预估是否会发生什么突发情况。
万一真出现突发情况，没有及时响应客户需求，不仅将造成客户的损失，对公司也将是有百害而无一利。
朴永道在总裁办公室分别与两人进行了交谈，没有人知道他们之间说了些什么。
只是在与两人简短交谈之后，朴永道做出了截然不同的两个处理决定。
一方面，朴永道同意了孙瀚的建议，允许给孙瀚信任的下属恢复权限，保证公司产品的正常运营。
另一方面，他又强硬拒绝了熊朋的请求，熊朋说破天也不允许恢复他与下属的权限。
熊朋顿时暴怒，指着朴永道的鼻子破口大骂，甚至已经上升到了纠集几个忠心下属，想要武力驱赶朴永道以及评估公司人员的程度。
现场闹到不可开交的程度，可朴永道却是愈发确定心中的想法。
评估公司的人本要报警，但被朴永道拦下，他要看看熊朋究竟能闹到什么程度。
半个多小时后，陆见秋赶到公司。
一进门，只见员工们三三两两聚在一起，看向总裁办公室方向或兴奋或担忧地吃着瓜。
总裁办公室中不时传出激烈的争吵声，陆见秋仔细一听，吵得最凶的是一个满口脏话要挟意味的陌生声音。
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