他自身几次创业失败，归根结底都是公司现金流枯竭导致的，这一直是他的心病，也是他不赞同陆见秋在公司初创时期设立巨额项目奖励的原因。
“老朴，另外我再跟你说一件事，等咱们第一款产品成功上市之后，公司的股权激励计划同步进行，初步方案已经有人在这，等出来后你再根据公司的实际情况进行完善。我说过，公司绝不会亏待愿意和公司一起奋斗的人。”
“公司经营的事都是你在管，我不插手，这段时间，你好好留意哪些人值得我们激励。”
陆见秋将心中已经酝酿许久的股权激励计划抛出，之所以选择在们第一款产品成功上市之后，有几个方面的原因。
第一，陆见秋相信通过第一款产品发售，以朴永道那有些强迫症的性格，足够让他看清每个人在此过程中所发挥的作用，确定哪些人值得激励。
第二，陆见秋可以预见，在不久的将来，项目组成员必将成为国内甚至全球手机厂商疯狂挖角的对象。
虽然项目组成员入职时已经签订了保密协议，但谁又能保证其中不会有人因为其他厂商给的太多而铤而走险呢。
项目组核心成员大都入职不过两三个月，对公司的归属感、忠诚度，陆见秋不敢也不想奢求。
既然如此，想要保住这些核心成员，就必须给他们足够多，多到超过他们的预期。
这是一个时间差的问题，如果项目组的成员不流失，他们就可以立马全速投入下一款产品的开发，而其他厂商因为没有得到他们，即便学习能力再强，也需要一段时间消化吸收。
这样一个时间差，足以让倾城科技进一步拉大与竞争对手之间的距离。
“老板，真要这样做？会不会太早了些？”
朴永道心下再次一惊，没想到陆见秋真的会进行股权激励，而且还是如此之早。
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