按理说，孙连城走后，祁同伟是接替红山乡党委书记的最合适人选，高义和王大陆也确实为他争取了。
但在县委书记办公会上，易学习却没有同意这个提议，理由很简单，祁同伟参加工作的时间还不到三年，提拔速度太快，不符合组织程序。
高义和王大陆虽然心有不甘，但这个理由确实合情合理，而且他们也不是李达康，没有能力撼动县委书记的人事任命权，只能作罢。
最终，被派到红山乡担任党委书记的，是易学习的秘书何茂华。
祁同伟虽然有些失望，但对这件事情看到还算比较开，平静的接受了组织安排。
毕竟他的眼界不止于此，反正都是正科，只要何茂华能好好配合自己的工作，谁当书记都一样。
但祁同伟很快又发现，何茂华并不打算像郑华军和孙连城那样配合自己，而是要把红山乡重新洗牌，树立他的绝对权威。
何茂华新官上任的三把火。
第一把烧向考勤制度。
之前红山乡的考勤制度是很灵活的，祁同伟为了提高工作人员的积极性，没有严格限制大家的上下班时间。
只要把工作不折不扣的干好，允许在上班时间去活动室打球、睡觉、看电视，哪怕中途回家处理点私事都行。
如果碰上特殊情况，需要加班的话，还给三倍的加班费。
但有一点，绝不能有事找不到人，更不允许在单位打牌打麻将，否则就是重罚。
而何茂华来了之后，严格限定上下班时间，不许迟到早退，中途离开，如果实在没事干，哪怕看报纸下棋，也得老老实实待在办公室。
原则上不加班，如果有特殊情况，希望同志们发扬风格，无私奉献。
这项规定，立马受到了一小部分人的拥护，他们都是因为工作态度不端正被边缘化的，而那些踏踏实实干活的同志，却颇有怨言。
第二把火，烧向了招待费。
之前祁同伟为了鼓励发展经济，对吃吃喝喝的管理非常宽松，凡是负责招商引资和招待的工作人员，都有签单权，只要费用合理，并且能说明来源的，一律报销。
虽然其中难免会有一些损公肥私的现象，但也大力促进了工作的进度，总体而言还是划算的。
而何茂华却以杜绝舞弊为由，把签单权全部收回，除了他、祁同伟和分管办公室的副乡长江建军之外，一律不得签单，就连第一副乡长刘彬也不例外。
刘彬自然是心里不爽，找到祁同伟。
“祁乡长，何茂华这么搞，到底是什么意思，红山的经济工作还要不要干了?”
祁同伟没有急着表态，含糊的道：“人家是一把手嘛，要推出自己的新政。”
“他有屁的新政，这些空降的书呆子，就会纸上谈兵，一点实际工作能力都没有，我看他是想拉拢江建军，在红山搞个秘书帮，鸠占鹊巢。”
“算了老刘，再看看吧。”祁同伟安慰道。
第三把火，烧向了玻璃杯厂。
何茂华认为，玻璃杯厂的分红制度过于偏向管理层和员工，他们的工资奖金收入已经很高了，再分红的话，有集体资产流失的嫌疑，必须重新改制。
这回，他踢到了钢板上了。
前两把火，是何茂华做为党委书记应有的权限，祁同伟也就忍了，但玻璃杯厂是他一手办起来的，何茂华要想插手，根本不可能。
更要命的是，何茂华的想法，完全是在开历史倒车，很可能会把欣欣向荣的玻璃杯厂带上绝路。
“何书记，玻璃杯厂不可能重新改制，这事你收回成命吧。”祁同伟说这话的时候，脸色很不好。
“祁乡长，不改制的话，出了问题，我们是要负责任的。”
“真出了问题，我一力承担好了，绝不牵扯到你。”
“你这么说就不对了，我们搭班子，哪有我独善其身的道理，这可是集体财产流失，性质很严重的，你一个人恐怕承担不起。”
“有什么可流失的，我又有什么承担不起的?”
“祁乡长，你这话就有些赌气了。”何茂华慢条斯理的说道。
可他越是慢条斯理，祁同伟心里的火越大。
敢情玻璃杯厂不是你的心血，就可以不当回事，瞎指挥了吗?
“我可没有赌气，当初我建这个玻璃杯厂的时候，它还是乡办玻璃厂，全厂三十几个员工，欠了一屁股债，全靠乡政府输血才苟延残喘的活着。
现在的玻璃杯厂，有五十多条生产线，五六百号员工，年产值一点五个亿，预计今年上交乡政府的利润可达六七千万，再有问题，能比当初更差?”
“祁乡长，我知道你的功劳大，县委易书记也经常夸你，但这不是你拒绝改制的理由啊。目前玻璃杯厂的经营模式有很多弊端，必须予以纠正。”
“什么弊端，何书记你说说看?”
“最明显的弊端，就是乡政府对它的管理过于放松，企业管理层权力太大，容易出现损公肥私的现象。比如说厂长叶飞，我查了一下，他任职一年时间，就从厂里拿走了三十四万分红，这么大笔钱，很多人都对他有意见。”
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