校内网在年初融资的时候，几家分公司加起来就已经有五六百亿的估值，发展到现在更是涨了五成以上，上市之后很有希望突破千亿。
“之前承诺的那些股权激励，要及时做好相关的行权工作，避免给员工造成不必要的损失，引起公司经营的动荡”。
校内网早期的几名员工，江辉是给了一个点的股份的，虽然经过多次注资、融资，这些股份已经正剩下0.1%左右，但是价值也一点都不低。
而晚一些进入公司的员工就没有那么幸运了，校内网只对部长以上管理人员以及G5级别以上的员工有期权奖励。
期权奖励是怎么回事呢？打个比方可能好理解一些。
公司2005年1月份给了2000股期权，行权日期为2007年1月，行权价格为5元。什么意思呢？
就是说，到了2007年1月分，可以以5元/股的价格购买公司股票。
如果到了那个时候，公司的股价是10元，那么选择行使权力：5元/股的价格买入，那就等于花了2000*5=美元的价格买到了市值10*2000=美元的股票。
但是，如果2007年1月的时候公司的股价为2元。那么，如果那时再行使权力，那就是傻子了。这个时候，只能暂时放弃行权，等到公司涨到5元以上再行权。
发期权对公司的好处相信你也懂了，公司发财你才能发财，所以，这个方式可以很好的鼓励员工：赶紧干活吧~
(本章完)
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