人事表示：“你不要急啊，要不跟汪总沟通沟通，这当中有误会也说不定。”
“不，我已经决定了。”欣然赌气说，“我觉得你们这里很恶心，简直没有比你们更恶心的地方了。”她指的是明明说来做技术主管，结果别说管理了，设计上没有主动权，领导态度也很差。而且这个职位是人事忽悠她来的。
“你们是骗子，我明天早上就提离职。”
第二天一上班，她到公司收拾了下东西，就准备走了，人事正好也来上班，看到她出来，拉着她：“至少把流程走一下，我们离职都要汪总签字。”
欣然冷笑一声说：“法律规定试用期提前三天提离职就可，你们批不批我们劳动关系都会结束，签字只是公司规定而已，不能凌驾于法律之上。”
“那你还是要把表格填了。”
欣然想想，给人事一个面子，走到会议室填离职单，上面有离职原因。此时另一位人事主管来了：“你招工我都帮你办了，退工单不要了吗？”“不要了。”欣然想上家公司因为程序延迟导致上家的退工单还没交出去，这家不要也没关系。
“你说的哦。”人事主管，“到时候别跑过来要单子。”
“不会。”她查了下招工信息，不查还好，一查简直晕眩，合同签三年，备案只备了二年零三个月。
于是她大怒：“别假惺惺留人了，合同期内就想把我裁了，装模作样个啥。合同和备案要一致，这点常识都不懂还想做人事？”
于是她快速地填写离职单，原因写了：“试用期没有像说好的那样给全工资，打九折。”人事主管咳嗽了一下，很明显是她的授意。
“没有给予技术主管相应的工作安排。”这条和汪总有关，两位人事看了都默不作声。写完了她就离开了。走的时候不忘撩下话：“这个月工资和社保帮我交了，不然找劳动局来问你们。”
回到家，正好想起三年前给她做私活的老板，因为上次的合作两个人时常有些互动，这次她也主动找到他：“有项目合作吗，我再也不想上班了，如果有的话拿来做吧。”
对方其实一直有想找欣然做项目，果断答应：“有，马上给你。”
欣然想虽然煎熬的上班日子解脱了，但是这老板说话算不算话也真是未知数。因此她也决定继续出去面试看看。
但是她又不是很想加班，正好碰到一个学长在网上招人，聊了一会儿，对方表示她工作节奏和其他人不一样，不加班让他比较难办。
也有的公司表示给不了二万的高薪，正好又恰逢一注考试前两个月，有的公司虽然谈妥但也不愿意考虑通融加班情况。
这种情况下，老板真的拿了一个投标项目给她，也是保障房项目，一共四栋并规定了沿街商业量和户型配比。
这次又是她一个人的舞台了，欣然决定比三年前要做的更好。“这次收四万吧。”“哎呀你先做了再说。这次打款就分两次。”
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