“是吗？说说看。”沈东都有些惊讶，示意人力资源部经理坐下说。
他知道方静薇很热爱餐饮行业，又肯努力，又一直在餐厅当服务员，应该挺不错的。
看人力资源部经理这么激动，方静薇的优秀，应该超出自己的想象。
陈元祥同样很好奇，能够让人力资源部经理这么激动，这个方静薇到底是个什么样的人才。
要知道，他从来没有看到人力资源部经理这么激动过。
“沈总，陈总共，首先是这个方静薇对餐饮的热爱。”
“从我和她的对话中，我可以看得出来，她对餐饮行业的热爱，是从骨子里散发出来的。说到餐饮的相关事情，眼睛里都带着光。”
“其次，就是她对餐饮行业的认知非常深，对餐饮行业的未来，有着自己独特的判断。”
“她说未来随着经济发展水平的不断提高，人民生活越来越好，吃饭的问题，就不再是填饱肚子的问题，更多的是满足口腹之欲，满足身心需要的问题。”
“未来的餐饮行业，必然是根据顾客的口味，提供差异化的饮食和服务。”
“她还说了很多，我都觉得她的观点非常新颖，而且仿佛就是未来会这样发展一样。”
“再者，就是她对我们水底捞，还提出了一些非常有可行性的建议，说我们水底捞门店的服务，可以增加其他一些个性化的服务，比如说……”
人力资源部经理非常激动的说了一大堆。
她是搞招聘的，能为企业招到人才，助力企业发展，就是她的功劳。
能够发现方静薇这么一个人才，她是非常高兴和激动的。
虽然这个人才，是沈东带过来的，但是她面试的。
她感觉很荣幸。
她觉得方静薇能加入水底捞，真的是水底捞的幸运。
如果方静薇以后走到核心管理岗位，必然对水底捞产生更大的推动作用。
说完之后，人力资源部经理又道：“沈总，陈总，我觉得你们可以和她谈谈，亲自听听她的想法，我相信，你们一定会和我一样激动的。”
沈东和陈元祥相视一眼，沈东想了想道：“方静薇确实是个人才，超出了我的想象，我和陈总就先不和她谈了，这个时候不能给她太大的压力，先看她进公司之后的表现再说，她毕竟还年轻，对我们水底捞的内部管理还不了解，她想要独挡一面，还需要时间，你就说吧，她适合什么工作岗位？”
“这样也好。”人力资源部经理想了想，觉得沈东这样做也有道理，可以让方静薇沉淀下来，先了解清楚水底捞的情况，再提拔到相关岗位，“工作岗位的话，我觉得可以让她去门店当半年的服务员，充分了解门店的运营，然后调回总部担任运营管理，从最基础的运营管理岗做起，以后她要走到什么管理岗，就看沈总和陈总你们的安排了。”
沈东点点头道：“这样安排很好，就这么办吧，如果她真的能够成长起来，我是有可能会将水底捞交给她管理的，所以她在公司里，如果遇到什么事，都要处理好，如果她要辞职的话，你一定要告诉我，明白吗？”
他就怕方静薇有什么事要离开，又由于某些原因，不跟自己说，就辞职离开，干脆就跟人力资源部经理交个底，免得到时候出现意外。
这样的人才，必须要留在水底捞。
要不然，就是水底捞的损失。
若是方静薇去到别的餐饮公司，那就是一个劲敌。
当然了，以他和方静薇的关系，方静薇不太可能这么做。
但是，要防患于未然。
要知道，在商界，有的公司为了挖到人才，会想出很多办法的。
“沈总，我明白了。”人力资源部经理心头大震。
她看好方静薇，觉得只要不出什么意外，方静薇肯定能够走到高层管理岗位。
却没有想到，沈东竟然想要将水底捞交给方静薇管理。
看来，沈东是早有打算了。
沈东对方静薇这个人，是有比较深的了解的，本来就是打算重用的。
事情聊完了。
沈东就和人力资源部经理一起去了会议室。
人力资源部经理和方静薇说了，先让方静薇去门店当半年服务员，然后会进行考核，再决定调岗。
这是刚才在过来的路上，沈东和她说的。
要对方静薇委以重任，就要更加严格。
在门店当半年服务员，要进行考核，才能调回总部担任运营管理。
至于考核，到时候沈东会和陈元祥亲自考核。
对此，人力资源部经理自然没有意见，而且觉得这样做很有必要。
方静薇听到人力资源部经理的话，自然也是没有意见的。
她相信自己，在半年时间里，能够将门店的经营弄的清清楚楚。
随后，人力资源部经理就是让方静薇明天上午来办理入职手续，办好入职手续，就到门店工作。
至于门店的选择，由方静薇自己选择。
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