“难道董事长还没下班？”
邵燕目光一闪，决定先看看董事长是否有空，就算就没空，也能让董事长知道她加班到很晚。
埋头工作，抬头看路，这些职场技巧，邵燕还是很熟络的。
“进。”
杨平听到敲门声，便示意依云去开门，一看是邵燕，于是惊讶道：“邵经理？”
邵燕也是一愣，合着依云在董事长办公室啊，自己是不是有些唐突了？
“过来一起吃，菜还有很多，别浪费了。”
杨平笑着招了招手。
邵燕大大方方的放下文件夹，拿起馒头吃了起来，看得依云一愣一愣的，心说，邵经理真是不客气啊。
王志国看了一眼杨平，然后抄起筷子，夹住一块回锅肉塞进了嘴里。
依云很喜欢吃回锅肉，见盘子里只有几块了，马上跟着吃了起来。
杨平虽然一直在吃饭，但眼角的余光一直在观察，当依云终于不再矜持，杨平笑了。
团队管理就是这样，平时要讲究上下级关系，但私下里，要尽量让员工感受到领导的平易近人，如此，员工们有些心里话，也愿意跟领导说，领导也能及时洞察员工的心态。
这是团队的向上管理之诀窍，杨平在体制多年，自然对这些驾轻就熟，说白了他很懂得御下。
果然，一顿饭还没吃完，依云就见缝插针的回报了今天的工作，包括加强各部门之间的横向联系，等好的建议也时时提了出来。
不管对不对，员工们敢于提意见，就显示出，这是一个至少在沟通上没有障碍的团队。
邵燕有些诧异的看了一眼依云，然后也静静听着，有些建议很稚嫩，有些建议则是很中肯，于是乎，依云慢慢树立了自己在邵燕心目中的印象。
杨平吃得很快，饱了之后，让大家接着吃，他去泡茶，像是一个邻家大男孩，没有丝毫架子。
邵燕很聪明，马上捕捉到了董事长的风格，于是等依云汇报完，起身把文件夹递给了杨平。
“董事长，原先的奖惩机制有些不完善，这是我根据咱们公司的现状，拟定的补充条款，请您过目，不合适的地方，我再修改。”
最后一句话，暴露了邵燕的情商不是太高，话应该这样说：“目前的奖惩制度有些不完善，所以就写了几条补充意见，请董事长定夺。”
这就是情商高的说法，中心就是，不能让董事长做问答题，而是做选择题，否则，就不是一个合格的下属，尤其是对管理层而言。
“嗯，很完善，明天形成正式文件报给我，签字下发。”
杨平感觉这些补偿条款只能满足公司现在的运营状况，年底，甚至明年估计还得增加。
想了想，他觉得还是把这些工作放手让邵燕去干，不能总当奶/妈，否则下属会失去成就感和工作的动力。
果然，杨平说完之后，邵燕挺了一下胸膛，颤微微的峰峦，显示出邵燕此刻激动的心情：总算没有白忙活，终于得到了董事长的肯定，太高兴了。
邵燕顾不上吃饭了，拿着文件回去了，她要趁热打铁，抓紧时间形成文件，让董事长签批，如此一来，岂不是显得自己的工作效率很高。
杨平在依云吃完饭之后，又让依云喝了几杯茶，顺便问了一下依云的护照问题，依云没有护照，所以她又多了一项工作，找郭总监办理护照。
“真是遗憾，本来想带这个依云去小太阳国的。”
等依云走了之后，杨平看着王志国说道。
“要不我也找郭总监办一个？”
王志国的关注点永远在人意想不到地方。
“行，提前办好，将来不着急。”
杨平也没了跟王志国聊天的兴致，再有就是，快十点了，李振江的电话该来了。
王志国端着空盘子空碗出去了，结果刚出办公室门，依云又冒出来了，抢着把空盘子空碗送到了餐厅。
刚才她不是不想收拾，而是怕董事长和王副总有事情要谈，所以一直坐在自己的办公室时刻专注着。
跟李振江通完电话，杨平在老板椅上，躺了一会，想了想接下来的工作部署和时间安排，决定鸡精厂开业之后，就去小太阳国，因为时间差不多了，再晚的话很可能错过这次薅羊毛的机会。
第二天，杨平被付云鹏的助理开车接走了，王志国，依云，马星东他们继续工作。
今天的培训，人数比昨天还多，沐洪超又是第一个到达现场的，见杨平过来了，马上拦住去路笑着说道：“杨博士，今天是最后一天培训，说什么你得给我们一次请您吃饭的机会。”
“好说，好说。”杨平笑呵呵的回应道。
然而，沐洪超则是进一步确认道：“他们都已经安排好了，就在国贸八楼天华厅，培训完大家都过去，中午和晚宴都在那里。”
这就是不去也得去了，杨平只能硬着头皮答应下来，同时心里希望，付云鹏能够机灵一些，中途或者半道把他叫走。
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