吴岩端正地坐在椅子上，双手自然地搭在膝盖上。
他的目光直视陈麟，声音沉稳有力：“首先，我认为目前的测试过于侧重个人能力评估，而忽略了团队协作的持续性观察。”
陈麟微微前倾身体：“具体说说。”
“比如今天的危机摹拟测试。”
吴岩调出一段数据，“系统只记录了决策瞬间的表现，却没有追踪后续影响，我重启量子稳定器后，实际上造成了三个区域的能量过载，这个问题在五分钟后才显现。”
陈麟眼中闪过一丝兴趣：“你是说，我们缺乏对决策长期效果的评估？”
“正是。”吴岩点头，“一个好的领导者，不仅要能解决眼前危机，更要预判解决方案的连锁反应。”
他调出自己设计的评估模型，“我建议增加决策影响追踪相关的评估系统，将评估时间延长至解决方案实施后的24小时虚拟时间。”
陈麟仔细查看着模型：“有意思……这个算法是你自己开发的？”
“是的，基于我在土星空间站处理等离子泄漏事故的经验。”吴岩坦诚道，“当时我的应急方案虽然控制住了泄漏，但导致三个实验舱断电，损失了珍贵的数据。”
陈麟赞许的点头：“能从失败中提炼出方法论，这很难得……还有其他建议吗？”
“第二点关于资源分配测试。”
吴岩继续道，“单纯的资源削减无法真实模拟星际开发中的困境，毕竟在实际任务中，我们往往面临的是非对称资源困境——某些资源过剩，而关键资源极度匮乏。”
他调出火星基地的物资清单：“比如去年我们同时遭遇水循环系统故障和太阳能板效率下降，水资源紧缺，但金属材料过剩，当时我们的最终解决方案是用多余材料建造反射镜阵列，提升发电效率，从而驱动水循环修复系统。”
陈麟若有所思：“所以你认为测试应该模拟更复杂的资源失衡场景？”
“是的，真正的领导力体现在将看似无用的资源转化为解决问题的关键。”
吴岩的眼睛闪着光，“这需要跳出线性思维。”
“很好的观点。”陈麟在桌面轻点，记录下这些建议，“还有吗？”
吴岩稍作犹豫：“最后一点可能有些冒昧……我认为测试应该增加一些道德困境环节。”
“道德困境？”
“是的。”吴岩深吸一口气，“比如在资源有限时，是优先救治伤员还是保全实验数据？”
“在探索任务中，是坚持原计划还是冒险救援遇难的外星科考队？这些选择没有标准答案，但能反映一个人的核心价值观。”
房间陷入短暂的沉默，陈麟站起身，走到星空投影前：“你知道吗？二十年前，李天云会长也向我提出过类似的建议。”
他转身看向吴岩，“看来他看人的眼光确实很准。”
吴岩有些惊讶：“李会长也……”
“不过他的表述更直接。”陈麟笑道，“他当时说技术可以培养，但心性很难改变。”
他走向吴岩：“你的建议很有价值，我会让测试团队立即着手改进。”
“谢谢会长。”
吴岩站起身，又补充道，“如果可以，我希望这些改进能应用于所有候选人，包括我自己。”
陈麟露出欣赏的神色：“当然，红龙协会需要的是真正的领导者，而不是只会应试的优等生。”
吴岩的全息投影微微鞠躬，随后渐渐淡去。
陈麟独自站在窗前，则是突然开口：“烛龙，”
“陈会长，我在。”
烛龙的回应永远这么冷静和平淡。
“调出吴岩在土星空间站的完整工作记录，特别是那次等离子泄漏事故的详细报告。”
“已调取。”银发少女的投影浮现，“需要特别关注什么内容？”
“看看他在事故后，是如何对待那个犯错的实习生的。”陈麟轻声道，“一个人在低谷时对待弱者的态度，往往最能体现他的本性。”
“吴岩倒是足够胆大，直接找我来说这些事情，他在这么多候选人中足够特殊。”
烛龙瞬间幻化成秦红烛的姿态，这个女孩一出现就立刻朝着陈麟出声道：“陈会长，您不会选择他的。”
“哦？为什么？”
陈麟当下出声询问，烛龙这样说肯定是有她的道理，陈麟当然是要问清楚才行。
秦红烛的投影轻轻挥手，空气中立刻浮现出数十个全息数据面板。
她的指尖在虚拟屏幕上轻点，将关键信息高亮标记。
“根据我的综合评估模型，”她的声音带着ai特有的精准，“吴岩在三个关键维度上存在明显短板。”
第一块面板显示着吴岩的心理评估曲线：“抗压能力优秀，但情绪恢复周期过长，在等离子泄漏事故后，他的工作效率持续低迷了17天，远超过正常值。”
第二块面板是社交网络分析：“他与团队成员的互动频率呈现明显波动，在项目顺利时交流频繁，遇到挫折时则倾向于自我封闭。”
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