从在韩国财阀工作的一开始，就说过，我在这家公司经历过一件大事，是什么大事呢？
不卖关子了，因为这不是什么好事。我参与了一场线上罢工，并且排名相当高。
看看整件事情的来龙去脉吧。
2000年左右，有一个非常知名的论坛型网站，在南京特别流行。虽然他的名字有浓重的BJ味，却只有南京人会用他，BJ人是不玩这个论坛的。那时候，这个论坛是南京人分享生活的最佳地点，沟通，交流，展示生活，都在这个论坛上面。当然，这个论坛如今早就关门大吉了，互联网经过长年竞争，论坛这个生态位几乎被某一家互联网巨头垄断了，不过这没什么不好的，因为这是社会发展的必然。
这个论坛和我们的工厂能扯上什么关系呢？继续……
06年左右，我所在的韩国二号财阀工厂状态很好，已经稳定达产了一年，这时候的工厂士气很高。虽然韩国人的管理非常严格，但是所有员工都觉得工厂的产量蒸蒸日上，而且液晶面板又是利润非常高的产品，那么年终奖应该就很有盼头。
这种想法很正常，因为那时候的液晶面板确实很赚钱。
当时的液晶面板价格，我在前面几期已经说了，再重复一遍。当时的14寸和15寸笔记本用面板，在我刚进厂的时候，处于170美元左右的高位，大概我离开的时候，还能卖150美元左右。17寸电脑屏幕面板，刚进厂的时候是在190美元左右，我离开的时候还能卖170美元的样子。刚进厂的时候，生产的大尺寸面板还很少，直到我离开的时候，已经有很多卖三四百美元的大尺寸面板了，这些大尺寸面板都是卖给电视机厂的，利润更高。
所以那个时候，液晶面板的价格真的很高，利润是相当可以。
而且，除了利润高，工厂的产量也相当大。整整一年，工厂都处于顺利的生产中，生产线几乎就没停过。当年，这一家工厂的出口额，在整个JS省能排名前三位，和一堆石化企业出口规模差不多。
也就是说，那一年工厂的状态很好，至少，在员工的眼里是这样。
工厂的状态这么好，年终奖应该很高才对，至少，总该达到当时外企的一般标准吧，一年应该给两个月的薪资，这才是外企的正常水平嘛。工厂上上下下，从工程师到工人，都是这么个想法。
可是最终结果一出来，让每个人都很惊讶，年终奖只发了一个月的。
这下子工厂炸了锅了。
工人一起给领导压力，领导又不得不反馈给韩国领导，整个工厂气氛紧张，像绷紧了的一根弦。
到最后，工厂领导下了一个内部邮件对这件事做了解释，大概意思就是，今年的竞争很激烈，为了追求市场占有率，公司放弃了很多的利润，而且公司的运营成本高企，导致利润不如预期，为了克服当下的困难，从韩国高管开始，放弃年终奖，但是也考虑到中国员工的努力工作，给所有的中国员工发放一个月的年终奖。
这个通知一下，就意味着年终奖的事情就此敲定了，这下工厂就彻底爆了。
工人们能理解公司说的那些困难吗？明显不能，液晶面板卖的价格这么高，产量这么大，工人们每天拼死拼活的加班，好不容易工厂达产，最后一个竞争激烈，利润不足预期就能解释了？照这么说，工人还可以怀疑，南京工厂是不是把利润都输送给了韩国总部呢，对吧，毕竟原材料是从韩国进口来的，左手掏右口袋，原材料价格多少，还不是公司自己说了算？
还有，韩国高管放弃年终奖，他们放弃年终奖当然无所谓，他们的收入本来就很高，来中国工作，还拿着公司的高额补贴，他们就算放弃年终奖也无所谓，因为年终奖只占他们收入的极小部分。
所以，整个工厂处于一种爆发的状态。
这时候，不知道是谁，最早把这件事发到了那个南京特别流行的论坛上。然后很快，一传十，十传百，全厂几乎每个人都知道了。所有有电脑的人，就开始去那个论坛里回帖，控诉韩国人的压榨。
因为工厂里的人特别多，没两天时间，这个帖子就被顶到了论坛的首页上去。这个帖子被顶到论坛首页，看到的人就更多了，很多不相干的人也上来看笑话了。
随着看笑话的人越来越多，厂里的工人们沸腾了，他们觉得这个帖子发的是自己的心声，而且有人关注了，生产线的工人和工程师一下子掀起了回帖的热潮。
产线上的工程师和工人们，开始拍各种破坏生产线的照片，在论坛上发布。
有的工人拍自己故意漏过工序的照片……
有的工人拍自己悄悄放过不良品的照片……
还有的工人拍偷偷搞坏产品的照片……
最夸张的是，开始有人直接用扳手砸产线上的液晶面板，把面板砸的稀烂，而且也把照片发了上去……
整个帖子里面全是这种抱怨、愤怒、和带有攻击性的内容。
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