体制内怎么能知道同事有没有后台?
朋友们晚上好，时间是4月05日星期五。体制内怎么能知道同事有没有后台?网友的回答让我受益匪浅！在此先祝大家身体健康，万事如意
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某乎有这样一个热点话题，体制内怎么能知道同事有没有后台?再加一点，就是没有也别随意欺负一个人，不是因为后台，而是因为做人就是不要随意欺负一个人，一个人生来也不是随意被他人欺负的，人不犯我我不犯人。
我见过这样的人，关键时刻用了一次后台，真的是用在了刀刃上。也许人家真没有后台，但不影响人家拼着离职的代价，把事情闹大，让你后半个职业生涯也不那么好过也是可以的。毕竟“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”。总结：不管如何都不能欺负别人，不然你早晚遇鬼
经常有人说，这地球离开谁都照常转。有些人走了，公司干不下去啦，是的地球照常转。
那是试探你好不好捏，结果你说别把你当软柿子，所以他们就找那几个女性捏了，你有技术活这个技术壁垒就在那里，不想干本来就不属于你的活的时候他们拿你没办法。
看学历及任职经历。全日制硕士毕业二十年之后还是一级科员的，大概率没有什么硬的后台，并且这人很大可能是个二混子；快退休了还是一级科员的，基本没有什么后台+二混子。
看近期考核结果。拿“基本称职”或“不称职”的，基本上没有家庭背景。
看家庭成员信息。父母、岳父母退休之前所在的单位及级别，很明显就能看出来。有子女随女方姓的，女方的家庭背景一定强于男方的家庭背景。
糟了,冲我来的。
以前一个小领导就是家里有关系，老婆比他职位还高，遇到比他更有关系的，还不是得让路。
就是真正的体制内的人只有两种状态，要么把自己宣传的特别有钱，家底殷实，不差钱，表示自己不会贪污受贿，看不起那点小钱。要么就是特别装穷，上班骑自行车，所有奢侈消费表面上都是不被人看到的。像那种道行低的体制内某些人，又想装穷，但是又压不住内心炫耀的火，就会出现那种平时装的很穷，但又时不时的炫一下高档手表那种类似事情。
开的什么会啊，老干部疗养院的会议吗。“千万把你们身后点对点的服务对象照顾好啊，咱可得罪不起”
看工作辛苦的指数，看晋升提拔的步数，看领导谈心的次数，进体制不就为了躺平，落得个清闲自在。与其这么累，到哪里搬砖挣不到钱。我们工作环境全体躺平，因为当小领导属于费力不讨好的事情，大领导也轮不到自己。干了多年后发现，单位里这些信息都知道，人缘很好，工作给力，到最后也不过就是换了个不错的科室负责一样不错的工作罢了。单位层级不够，真碰到解决级别以上的动真碰硬，点用没有。
生存力决定生存关系，生存关系反作用于生存力。生存知识是第一生存力。大后台反而轻易办不了小事。所以真正后台特别硬的人都不会轻易外露的。
讲的很好，再补充一点，老婆年轻不年轻，甚至比漂亮不漂亮更能证明，如果比他年轻7岁以上的话，不要轻易招惹。借调改成长期借调，要是什么工作专班那就是干活的苦力。
最后一句，”提拔快，平时不争不抢，提拔必定有它。“说明答主对这种不出大力还占资源的人深恶痛绝。人与的的关系，归根结底还是价值的赋予和交换关系。
张牙舞爪的还没人整他，说明他还是有东西的。老老实实你也要看别人对他的态度啊，别人都不把他当回事，那也是没后台，领导如果对他客气，那说明也是有东西的。得出一个结论，所有的不正常升迁和被重用，都意味着有后台。
也就写个父母亲信息，兄弟姐妹都可以选择不写，这种东西可以算半公开信息（人家父母真是当官的，我相信大家基本都知道，所以是半公开的）。学历履历，基本上也不重要，也算是半公开的（同事之间基本上都了解，就算不知道是哪个学校毕业的，最起码学历是知道的）。履历的话，如果真有啥特别的，基本也都知道，没有特别的，知道又有啥用呢？社会背景和人脉关系，都看不到。我身边就有个活生生的她姑妈的老公是正处，这层关系帮她提拔到了副科。感觉干部任免审批表不绝对。
对此，大家怎么看呢？
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