一线的工人和普通职能部门的员工们正在慢慢地放慢生活节奏，开始期待春节的到来。
高瓴在春节前，基本上会提供三个月薪水左右的年终奖，所以很多员工，尤其是刚刚毕业，生活比较窘迫的员工，都希望拿到钱之后，买一些年货带回家，过上一个肥年！
而且他们从人事部门得到一个消息，如果自己的父母，是农村户口，或者是城市户籍且证明父母长期无社保的，高瓴集团，可以帮忙他们购买一份基础性的养老保险和医疗保险。
虽然这个钱不多，但是实实在在的给到了老人们，让他们知道自己的儿子或者女儿找到了一个好东家，在春节之前高兴高兴。
算是春节的一个难得的礼物。
要知道，高瓴到目前为止，已经有大几万的员工，而且高瓴大部分员工，都是农村出身。
这涉及到接近大几万份基础性养老保险和医疗保险的购买。
这份钱，可不是小数目！
还是高怀钧主动要给的。
行政总监听到高怀钧这样说的
绝绝对对是高怀钧放出来的一个大手笔！
高怀钧虽然赚了一些钱，也见到了很多的人，在转世之后，算是见过了大世面。
但是他还是切切实实的希望，自己的基层员工，能够享受到高瓴成长所带来的福利，从而让自己员工，能够真切感受到高瓴的温暖。
从而能够让他们在春节回来后，更有动力为高瓴拼命！
从而也引发了员工们的热议。
“给员工的父母，就算是农村的父母买保险，高瓴这是开创先河了！”
“那可不，我在美丽国留学的时候，听说过一些大厂，比如谷歌，亚马逊，微软帮忙自己员工的父母购买，没想到我们高瓴也可以这样干，真的是太牛了！”
“高瓴这样玩儿下去，那我们的竞争会越来越激烈啊！”
“好了，明年的校园招聘申请人数，估计又吭哧吭哧地涨了，今年可是200比1的录取率，吓死人了！”
“我们公司那么受欢迎？我知道我那届，几年前了，基本参加校招会的人，基本上投简历都有面试。”
“现在不行了！现在要搞线上笔试题先了，刷掉一批人才开始面试，面试要面七轮。。。比国外的名企还夸张。”
“没办法，高瓴的名额太热门了。”
就在普通员工在热议的时候，高瓴终于是赶到过年前，把2013年高瓴的年报给搞了出来。
(本章完)
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